Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.10.a/6)
1962-03-29/2
- 3 Általános tapasztalat az, hog.y az idősebb emberek szívesebben tanulnak, mitna fiatalok. a Tolezsán et. Bp.-i Ásványforgalmi váll. Nálunk szerencsés véletlen, hogy olyan mint pártonkivüli és párton belüli problémák nem vetődnek fel. Az osztályvezetők nem párttagok. A párttagok és párton kívüliek között az összang mindig jő volt. Ez a vállalat természetéből Í3 adódott, mert a beosztások müsaaki képzettséghez voltak kötve. A nők mint vezetők is jól m gállják a helyük két. De nemcsak mint vezetők, haenm más beosztásban is sok no dolgozik az üzemben. Evek folyamán mint párt titkár, személyzetis és most mint igazgató ezen a téren jó a t pasztalatom. :Euy gazdasági vezető midnig két funkciót tölt be, a politikai és gazdasági fiuilccidt. Ami a szövetségi politikát illeti ilyenformán minket nem érhet meglepetés. Taggyűlésen beszéltük meg a szövetségi politikát. Felvetették a párt - vezető szerepét. Ha valakit beállitanak vezető pozícióba akkor meg kell győzni a párt politikájának helyességéről. Az aggodalmakat félre kelltenni. Meg vagyunk győződve, hogy a párt nem fogja félre tenni a Jo párttag vezetőket. Barna elvtárs Irádagép jav. Tökéletesen egyetértek Tiraár et. beszámolójával feltétlen kell ezzel * a kérdéssel foglalkozni, annál is inkább, mert a szocializmus építése megköveteli, ho y minden ember megfelelő tudással megfelelő munkaterületen lolgozzon. v Elsősorban szeretnék a beállítás kérdésével foglalkozni. Vállalatunknál még egy gépinónő beállítás is a párttitkár, a személyzeti vezető és az igazgató közös megbeszőlése alapján történik, i A minősités elkészítésénél vannak problémák. Külöhö3en azoknál a vezetőknél akiknél összefonódás van. A baj az, hegy ezek az emberek , csak a jó oldalról világítják meg a minősitettett. Szeretik a jó fiú szerepét megjátszani és a kellemetlen feladatokat a párttikárra és i a személyzetisre áthárítani. Nálunk 5o vezető van, aki művezető ,egyéb vezető funkciót tölt be, A női vezetőkkel igen rosszul állunk. Osztályvezető csak egy nő van, de más osztályokon is aránylag nagyon kevés a nő. U E y - egy ember beállításánál a jelenlegi politikai állásfoglalásból kell megítélni, ho y alkalmas—e a vezetésre vangy nem. Feltétlen^szükséges volna napirendre tűzni a 66-os rendeletet ami a kádermunkával foglalkozik, de véleményem szerint már idejét múlta. A régi pártvezetők jelen pillanatban kétségben élnek, hqy akik nem rendelkeznek megfelelő sazkképzettséggel mi lesz velük, f Tavalyi iskolai évben jelentkeztek a párt által beindított iskolám, ami technikumi képesítést ad, de nem vették fel az elvtársakat. [ Jó lenre ha lehetőséget kapnának ezek az elvtársak ennek az iskolának az elvégzésére. i Erdős elvtárs. | Két dologról szeretnék beszélni. Egyik a kádermunka tervezése. Vannak olyan tapasztalatok, hogy két három éve elkészült és ez a terv lehet, hogy jé is volt, de csak j terv maradt. Komoly hiba, hogy nemveszik elő amikor er e szükség lenne. I — I, fa '—riJt-sr*._____________a_____________________________________________ ,________________—_______*___ r “ I
