Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.10.a/6)
1961-07-25
r n- 3 - Ff Krajcsir et. Tovább megemlíti a vélemény, illetve az informáeió adását. vaix uj-yan vanaiau, amely a dolgozóról nem az igazságot írja, nem tárjáK lel az illető nibáit es ezt mmü azért teszi, hogy minnél hamarabb tuladpon azon az emberen. Ilyen embereket kétséggel fogadunk, ami később ki is derül. A káderkineveléssel kapcsolatban elmondja, hogy igen sók időt, :s munkát fordítanak erre, és mikor szükség lenne egy káderre, be kellene állítani valamilyen funkcióban, akkor az illető elmegy a vállalattól, mert nem tudunk annyi bért biztosítani, mint a másik vállalat. A kádermunka ne legyen csak az igazgató vagy a szem. vezető feladat^.. Ne várjuk, hogy a dolgozó® jöjjenek el hozzánk, hanem mi menjünk el és nézzük meg milyen ''"s problémáik vannak. Véleményem szerint igy sokkal jobb kádermünkát fogunk tudni végezni, ha többet és rendszeresen foglalkozunk az emberekkel. Szabó et. Elmondja, a káderkineveléssel kapcsolatban, hogy olyan kis üzemben mint az övék is, káderek nem nagyn lehet kinevelni, vagy egyáltalán nem. Ezt meglehet oldani egy nagyobb üzemben. A kádermunkában döntően az embert kell nézni. Munkájában ellenőrizni kell, gyakorolni, végrehajtásban kell eldönteni. Továbbá elmondja, hogy az osztályvezetőknél nagyon sok esetben fordul elő olyan hiba, hogy nem merik megmondani a dolgozóról a véleményt, illetve nem merik azt leírni, mert félnek a felelősségtől. GazdaságiLag igen jól megoldják a feladatokat, de politikai vonalon nem fejlesztik tudásukat. Törzs etnő. Hozzászólásában beszélt a kádermunka helyes elvégzéséről, tapasztalatairól. Továbbá megemlíti az oktatás kérdését, hogy a gazdasági vezetők ne csak azakmailag, hanem politikailag is képezzék magukat, mert gazdasági munkájukat igy nem fogják tudni elvégezni. Sok gazdasági v ezető azt hisziqi hogy elég neki az a politikai képzés, ami van, de ez nem igy van. Sohasem lesz jó vezető az,aki politikailag nem képzi tovább magát. Beszélt továbbá a kommunista erkölcsről. Fehér et. Egyetért a beszámolóval és nagyon hasznosnak tartja az ilyen irányú értekezleteket, illetve tájékoztatásokat . Elmondja, hogy elég szép eredményeket érnek el a kádermunka vonalán, azonban meg kell, hogy mondja az információ, illetve véleményadás nem tökéletes, illetve nem tartalmazza sok esetben azt mire kiváncsiak lennénk. Azok az elvtársak, akik nem megfelelő véleményt adnak egyik vagy másik dolgozóról, azok nem tartják szem előtt a népgazdaságot, a káderpolitikát. Továbbá megemlíti, hogy a felettes szerveknek is kollektív kádermunkát kell végezni. Sok esetben fel kell olyan személyt venni a vállalathoz, aki nem akarunk, | nem tartjuk alkalmasnak, de mivel a felsőbb szerv ja-
