Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.10.a/6)
1961-07-25
r ... n ' n- 4 -Fehér et. vasolja a felvételét, igy hát felvesszük. Továbbá arra kéri a pártszervezeteket, ha megy egy bejelentés akármelyik dolgozóról a felsőbb szervhez, akkor azt közöljék a vállalat vezetőségével és vele együtt vizsgálják ki. Masli et. Hozzászólásában elmondja, hogy egyetért Papp et. előadásával és javasolja, hogy ilyen értekezletekre máskor is hivják meg a személyzeti vezetőket. Megemlíti, hogy náluk különösebb baj nincs. A fiatalokkal kapcsolatban csak az tudja qiondani, hogy akiket kineveltek maguknak, azok örömmel mentek ki ahová irányították. Nem volt széthúzás és nemleges válasz. A b rülcet rendesen megkapták, igy eegyik sem vonta ki magát a munkából. Molnár et. A kádermunkával kapcsolatban elmondja, hogy a kádermunka nem olyan mint a többi munka. Mert ha úgy; végzünk kádermunkát, hogy kimegyünk egy-egy üzemrészbe és elbeszélgetünk az emberekkel, igy hasznos kádermunkát tudunk elérni. De ne csak az üzem gazdasági problémáit beszéljük meg velük, hanem kérdezzük meg a magánéletét is. Hogyan ól, milyen problémái vannak, stb. igy sokkal közelebb kerülünk a dolgozókhoz. Próbáljunk segíteni nekik, ha valamilyen nagyobb problémájuk van a magánéletben. Tovább megemliti, hogy a bérgazdálkodás vállalatuknál igen rossz. /37-4o %/ Ebből kifolyólag havonként 8-9 ember váltja egymást, mert alacsonyak a bérek. Elmondja, hogy nem azt akarja mondani, hogy a pártonkivüliek ne legyenek vezető beosztásban, de nehogy^ olyan forduljon elő, hogy a pártonkivüliek beállitá^ sával a megfelelő, jó elvtársak hátrány szenvedjenek. Aranyné etnő. Hozzászólásában elmondja, hogy náluk a minősités úgy történik, ahogy az elő van irva. Nagyon helyesnek tartja, hogy ilyen irányú értekezletet tartanak, mert az elmúlt előadás óta igen sokat javult a kádermunka vállalatuknál. A minősítésekre igen nagy gondot fordítanak. Papp elvtárs válaszol a hozzászólásokra. Sajnos nem mindenki értékeli igy az előadásokat, mint itt elhangzott elvtársak mondták. Nagyon sok van aki azon csodálkozik, hogy nem mernek bírálatot mondani, nem merik a véleményüket kifejteni a dolgozókról. Ne várják, hogy a dolgozók menjenek a vezetőkhöz, hanem menjenek ki maguk a vezetők, igy megtudják, hogy k mi a vélemény a többi dolgozóról. A minősítéseket is igy sokkal jobban meg lehet csinálni, illetve elkészíteni . A véleményadással kapcsolatban, vissza kell küldeni az olyan^információkat, véleményeket, ha látják, hogy nem felelnek meg a valóságnak. ! I
