Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1986-10-09
I | _ ö -Az emberi tényező szerepének növelése, új hangsúlyt kölcsönzött az emberekkel való' .foglalkozással, a beosztottak mozgósít fisával, szerl verésével, a jó munkahelyi légkör kialakitÚBáva.1 kapcsolatos képességeknek, I ; ’ ' . A párt;-, állami és gazdasági szerveink kádermnnkájóban a /ezotői készség megítélésének korszerű elvei növekvő mértékben jelen vannak. | A ki neve 'éneknél a követelmények megfelelő súl lyal szerepelnek, ugyanakkor a korábban kinevezettek esi.:t'.■ ben lassú az előrelépés. | A vezetői rátermettség differenciált érvényesítése a vezetői munka í sajátosságainak, szintjeinek figyelembevételével megtörténik. Növekvő mértékben tapasztalható, hogy a döntésre jogosult szervek és személyek a konkrét vezetői munkakörhöz igazodó követelmények fi teljesítését kérik számon a jelöltektől. A vezetővé válás folyamatában a vezetői ismeretek alap- és továbbképzés formájában történő elsajátítása, a meglévő ismeretek gazdagítása és megújítása az objektív szükségletek következtében a.lap* kérdéssé vált. önnek ellenére a különböző tanfolyamok által biztosított lehetőségeket, a vezetők nem kic hányada csak formálisan hasznosítja. Különösen a hosszabb ideje vezetői munkakörben dolgozók egy része érzi feleslegesnek a korszerű vezetési módszerek elsajátítását, bízva korábbi ismereteiben és gyakorlati tapasztalataiban. A megfelelő tartalommal, koordináltan előkészített kádercsere - káderutánpótlási tervekben szereplők emberi, szakmai fejlődésének segítése a személyre szóló figyelem és törődés nem minden vezetőnk sajátja. Emiatt, gyakran születnek nem kellően megalapozott döntések, vagy húzódik el megoldásra érett személyi ügyek rendezése. i Sajnálatos módon lefékeződött a munkások vezetővé nevelésének üteme. Az 1974-es, a munkásosztály helyzetével kapcsolatos Kb-határozal fi után tapasztal t aktivitás vesztett lendületéből., A munkások tudatos felkészítése, sokoldalú segítése jórészt a főiskolai, egyetemi elvételi előkészítésre korlátozódott, de ez a rendszer is .lecsökkent létszámmal funkcionál. 7. / A kádermunka demokratizmusa, a vezetők munkáj áruik megitőjáse^ A Központi Bizottság határozatának szellemében több Ütemben, • jelentős mértékben csökkent általában a parthatáskörbe, illetve te vezető pártszervek hatás- és jogkörébe tartozó vezetői munka} körök száma. Ez szélesebb lehetőséget biztosított a jogok gyakorlásában az alapszervezeteknek, megfelélő munkamegosztás alakult ki a különböző szervek között, csökkent az indokolatlanul, hatáskörbe vontak száma, tete i I ... - ..__.to___ — ■ -f——■ —-----m m,w m utoi tol -
