Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1983-04-28
r 4 A vizsgált, vállalatok a káderutánpótlás bázisának a fiatal értelmiségieket : *kinlik, akiknek beilleszkedését: változatos eszkö/ökke i és mód." erekke 1 b i z tos i I ,j;ík. Sz.orgalmaz.zak a szakmai t ovább fejlődés t:, a közgazdasági ismereteket nyújtó továbbképzési formák igénybevételét, és a nyelvtan u Lást. A korábbi évek tapasztalatai alapján eredményesen alkalmazzák k-*deJ tar fa 1 ék kia laki tasara a helyettesi funkciót, amelyet az utánpótlás biztositása természetes bázisúnak tekintenek. A legtöbb helyen érdemben foglalkoznak a vezetői munkakörök pályázat útján történő betöltésére való felkészüléssel. A vizsgált, vállalatok az irányi tó szervek, főhatóságok káderutánpótiási bázisát is képezik. 4 . / A minősítő munka tervszerűsége, sz. i nvona I a . A vezetők munkájának időszakos mogitólését valamennyi vá I lalat középtávra szóló minősítési terv alapján végzi, Nagyobb elmaradás a programok végrehajtásában nem tapasztalható, a munka ütemesen foly ik, A minősítések e l.készit.ősében alapvető szerepet vállalnak a minősítő vezetők, valamint az. egyre szélesebb körből származó információ gyűjtésében és rendezésében a személyzeti szakszolgálatok. A szakszervezeti és KISZ szervezetek véleményezési jogköre érvényesül; a pár I. szervek kádorhatásköréruk , az a lapszervez.-Lek véleményez,esi jogkörének érvényesítése akadályokba nem ütközik. A pártszervezet képviselői a minősítéseken részt, vesznek. A minősítések túlnyomó részben megalapozottak, gondos, le l.ki i sínére t.es munkával készülnek. Általánosan je 1 l.emz.ő, hogy a mi nősített megítélésének alapja a végzett munka és a magatartás. A legtöbb minősités kritikai, előremutató megállapításokat is tartalmaz, a feladatmeghat ározások értékelhetők, bár ennek ellenkezőjét tükröző, elsősorban alapminősítések, minden vállalatnál fellelhetők, ahol nem érvényesül még eléggé minősítések személyiségforma ló szerepe. A tapasztal t. hianyossagok, a vezetői hármas követ elmény elemeinek elnagyolt kezelése, vázlatos megjeleni l.ése t ek in tel óben jelentkeznek, amely elsősorban a politikai és vezetői alkalmasság kritériumait. érinti. Ebből következően a minősítések értékelő részében nagyobb teret kap a szakma i teljesítmény elemzése. Tapasztalható, hogy a politikai alkalmasságot sok esetben azonosítják társadalmi funkció hetei I fősévé t , illetve politikai |<ő| — ze t l.ség reg i sz t rá I ásóvá I . te " mw "0---- te” ’ "-ff' L - 4 . I
