Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1977-02-10

tott követelmények érvényesítésére a párt- és a gazdasági szervek is törekednek. A hármas követelmény szintenkénti ervenyesi— tósében azonban még jelentős eltérések vannak. Ebben közrejátszik, hogy a KB állásfoglalását a politikai képzettségi szintekről a pártszervezetek többségében nem ismerik, s egyes minisztériumok, főhatóságok képesítési utasításai is kesve jelentek meg. Helyenként a vállalati és a pártszervezeti képzési tervek nincsenek összhangban.

f

A vezetői cserék bonyolításának tapsztalatai, a káderutánpótlás helyzete.

A vezetés stabilitása és a vezetői cserek szervezett le— bonyolítása terén a tapaztalatok eltérőek. Általában a stabilitásra irányuló törekvés párosul a célszerű cserék időbeni bonyolításával. Öt év alatt a gazdasági vezetők 60 %-a cserélődött. Öt - tiz éve van jelenlegi funkciójában a vezetők 21%-a, tiz évnél hosszabb ideje 19%. Nagyobb arányú cserék elsősorban alsóbb és középszintű vezetőknél voltak, s ezek jelentős része az előléptetésekkel függ össze.

Vannak az általánostól eltérő tapaztalatok is. A vizsgált ^

területek közül a Budapesti Idegenforgalmi Vállalatnál például 3 éven belül - az igazgatói tisztség kivételével - minden vezető funkcióban változás volt, némelyikben kétszer is. Az általánosnál nagyobb volt a csere a határozat megjelenése óta a Divatáru Nagykereskedelmi Vállalatnál és a BÉTBX-ról. Ezt a nagyarányú mozgást mindhárom vállalatnál az átszervezések is befolyásolták.

A nők aránya a vezetőtisztségekben továbbra is alacsony, mindössze 13%, s a magasabb vezetőállásnak között csak 20 nő van /1,2%/. E télen az általános helyzet a határozat megjelenése óta semmit nem változott. Ez arra utal, hogy a nőpolitikái- 6 -