Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1977-02-10

r i- 7 -határozat végrehajtása érdekében a pártszervezetek ós a gazdasági vezetők nem fejtenek ki megfelelő erőfeszítést. Itt is vannak eltérő tapasztalatok. Az idegenforgalom ós a nyomdaipar területén javult a nők aránya a vezetésben, a ruházati nagykereskedelmi vállalatoknál a nők korábban ós jelenleg is megfelelő arányban vesznek részt a vezetésben.

Valamivel pozitivabban értékelhető a vezetés "fiatalitása". Eredményként könyvelhető el például az, hogy a gazdasági vezetők átlagéletkora az elmúlt három évben nem emelkedett. f /1973-ban ós 1976-ban is 47 óv volt./ Néhány vállalatnál a

fiatalok aránya nőtt. Egyáltalán nem megnyugtató és nem is védhető azonban az, hogy a hatáskörbe tartozó gazdasági vezetők között mindössze 34 olyan fiatal van /2%/, aki nem töltötte be a 30. évet.

A cserék tervszerűsége, a cserékhez szükséges káderutánpótlás biztosítása eltérő a vállalatoknál, a legtöbb helyen - főleg a magasabb beosztású vezetők vonatkozásában - nem megnyugtató. Odáig mindenütt eljutottak, hogy éves kádercsere tervekkel rendelkeznek. Ezek azonban elsősorban a nyugdíjba menők pótlását ós a nagyon megérett cseréket hivatottak szolgálni. Tervszerű kádermunkára, az utánpótlás biztosítására ^ft nem alkalmasak. Néhány helyen 5 évre szóló káderutánpótlási

' és képzési terveket készítettek. Ez azonban - mivel a vállalatok erre nem voltak kötelezve - nem általános. Ezek a tervek tökéletesítésre szorulnak, mert legtöbb helyen csak a névsort és a tervezett képzés megjelölését tartalmazzák.

Az elmúlt három évben lebonyolított cseréket az alsó ée középszintű vezetőknél rendszerint belUXrol biztcsitették. Ez. ken a szinteken a cserékhez szükséges kádertartalek a jovcben is biztosítottnak látszik.

j .0 9 1Á ^