Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1972-06-29
Stc. 4853• 9 _ 6 -Véleményünk szerint az arány kielégítő és a-korábbi évekhez viszonyítva növekedés tapasztalható. A középszintű vezetők többsége is megfelelő politikai ós szakmai felkészültséggel rendelkezik a trösztnél és vállalatoknál egyaránt, igy amagasabb vezetőállásnak utánpótlása szakmán belül biztosítható, A káderutánpótlással és a kezdő szakemberek nevelésével, mint kiemelt jelentőségű feladattal foglalkozunk. Nagyon helyes és hasznos a gazdasági vezetésnek az a gyakorlata, hogy a szakmába került fiatal szakembereket evenként egy alkalommal összehívja és kötetlen formában közvetlenül is tájékozódik munkájukról, közérzetükről, stb. A kádernevelő munka hatékonyságának növelése céljából rendszeresen arra ösztönözzük a vezetőket, ho^y munkájuk szerves részét képezze beosztottjaik munkájának ta folyamatos és objektiv értékelése, megfelelő munkahelyi légkör biztosítása. Ennek elősegítése ©óljából_javasoltuk ós a gazdasági vezetés elfogadta, hogy a minősitesi jogkört azok gyakorolják, akik a dolgozókat közvetlen irányítják, ós a munkában megismerik azok erényeit, hiányosságait, képességeit. A nevelő munka javítását véleményünk szerint ki nem mutatható mértekben még zavarja, hogy nincs szinkronban a kinevezési és véleményezési jogkör. rá I Kinevezés, felmentés, előléptetés, fegyelni eljárás esetén előbbiekből következően eltérő álláspontok is tapasztalhatók. Annak érdekében, hogy véleményezési jogkörünknek neg_ feleljünk, célul tüztük ki, és ezt már nagyrészt meg 4 is valósitottuk , hogy rendszeresen törődünk a káderek politikai nevelésével, megismerjük értékeiket, hiányosságaikat, mert ez lehet az alapja annak, hogy róluk objektiven tudjunk vélenényt nyilvánítani. Tröszti viszonylatban a pártszervezet véleményezési jogkörének gyakorlásában negativ jelenség nem volt. Ez annak tudható be, hogy mindig a pártvezetőség kollektív véleményét alakítottuk ki, és ismertettük,, amit a gazdasági vezetés elfogadott. Amennyiben idő, vagy ismeret hiányában ennek kialakítására non volt'mód, ugy a gazdasági vezetés döntését elhalasztotta. ■ A káder-nevelő munka lényeges és bevált módszerének ; tartjuk _ a ninősitések folyamatos biztosítását a \ végzett munka és magatartás . alap ján; ; - a rendszeres beszámoltatást. | ' iL ff 1
