Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1963-11-14
V í l- 2 -lönösen a fiataloknál, hogy nem érdemes társadalmi, munkát végezni; mert nemcsak hogy nem részesülnek a társadalmi munkát végző párt*tagok es pártonkivüliek erkölcsi elismerésben, de a tanulásra szánt idő és ezert az előmenetel szempontjából is hátrányosabb helyzetben vannak, mint azok, akik nem végeznek társadalmi műik át;, Ez a jelen - • seg nemcsak azt mutatja, hogy értetlenség van móg néhány helyen V káderpolitika kerdeseiben, de nem teljesen helyes megvilágításban azt is tükrözi, hogy a társadalmi-politikai munkának rak helyen' nincs meg a kellő becsülete es a gazdasági vezetőknél jelentkezik egv bizonyos szakmai "befeléfordulásV A jelentések egy része ezt más"ö összefüggésben - liberalizmus, a vezetők hiányos nevelő munkáia, népszerűségre való törekvés - le is szögezi, r Ma mar inkább kivétel az, hogy a munkatársakat a személyhe+k osztályok es nem a gazdasági vezetők válogatják ki, A jelentések szerint a vállalatok személyzeti osztályai és a minisztérium személyzeti osztálya közti kapcsolat/ajc megfelelőek, A minősítések terén elért fejlődés*mellett még mindig előfordul, /?/■-., azoí p fafafa-lisak* sablonos modon, kritikátlanul vannak összeállítva es tükrözik azt, hogy a vezetők egy része nem foglalkozik; rendszeresen a beosztottakkal, A jelentésék Sűrűn foglalkozna!! a munkaerő ellátás kérdésével és elég altalanos eszrevetel, hogy a vállalatoknál; a műszaki káderekkel, bizonyos < adminisztratív munkaerőkkel /szállítmányozók, devizás, stb':" es az idegennyelvü levelezőkkel való ellátás és különösen az utánpótlás e teren nem kielegito. A külkereskedelmi vállalat k közismerten rossz elhelyezese nemcsak a szakmai munka, do a káderinunka rovására is megy, A jelentések arról számolnak be, hogy a vállalatoknál foglalkoznak aJok es a n?k Helyzetevei, Több vállalat jelentéséből tükre- . zodik, hogy eredményesen bízzák meg a fiatalokat felelős munkakörökte Lel. Kisebb eredmenyelc vannal; a nők vezetésbe való állításánál , M- ra vonatkozóan,_hogy magasabb beosztásra alkalmas nő mellőzve lenne, nincs tapasztalat,A jelentésekből levonható az a következtetés is, hogy a fiatalok és a nők nevelésével - különösen az egyes holveken jelentkező túlzott igényekkel kapcsolatban - többet kell törőd— XIX ♦ A kirendeltségekre való javaslatok is gondosabban, készülnek, mint korábban, de meg mindig kisert az a jelenség, hogy ezeket nem elég őszintén készítik el, ami arra vezet, hogy a'kirendeltcégértől viszszatero munkatársak egy tószét nem tudják megfelelő munkakörbe áliitclG-í m *' Móg sok helyen a kirendeltségi kiküldetést - min? káderrevelő utó“ nem használják fel kellően, a kirendeltségi műnka rendki" Séréf?nkoa> nera engedhető mefe, hogy egyes javaslattevők javaslataikat kísérletként kezeljék© ‘ szeresebben foglalkoznak a káderkérö.ós-kkel, I időnként napirendre tűzik azt vezetőségi üléseken, taggyűléseiken, re . _ I
