Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1963-11-14
. ffe. - ' v4^C^ „ '• ' ■ ’ .; , '| Az... V*. kerül éti. Párt-Végreh a,j tóbiz ott jéjfr ha tár özeit a "Az ál 1. Ami j személyzeti munkáról szóló párthatáirazat végrehajtás a' a- _k eemüi leti külkereskedelmi vállalatoknál" oimü el81er.iesatéa_a 1 ^ iá n i . Az 7* Kertaeti VB. 1963. XI, 14-i ülésén megtárgyalta a P l.,Biz, lyolp a# 1/—i ha ca.3?o z at a alapban áll árui 3h©inélyze,s.l mu^kápóí a külkereskedelmi vállalatoknál" eimü előterjesztési;, továbbá fi. i gyelembe vette a Pol,Biz, 1963. IX. 24-i "A Külkereskedelmi Minisztérium munkájáról" tárgyra vonatkozó határozatot, A VB, megállapította, hogy az előterjesztés igen széleskörű és gondos felmérő munka alapján készült, s lényegében helyesen tükrözi a kerületi külkereskedelmi vállalatok kádermunkájának helyzetet és problémáit, • - . re .■ A vizsgálat megmutatta, hogy a kádermunkában általában érvényesülta nek a párt káderpolitikájánál! alapelvei, a dolgozókat szakmai munkájuk és politikai, emberi magatartásuk után Ítélik meg. Mind általánosabb lesz az a gyakorlat, hogy a vezető az elsőszámú káderes, /habar irasban lefektetett hatásköri lista csal; néhány vállalatnál van/ a^minősítések elkóshitése rendszeresebb, ós jó hatással von. az őszinte légkör 'kialakítására a személyzeti munkában; töt1.' vállalatnál tapasztalható a vezetés színvonalának emelkedése: ha nem is mindig kellő tervszerűséggel, de széleskörű tanulás folyik a nagyobb szakképzettség megszerzésére; napirenden tartják a fiatalok és nők helyzetét; apártszervezetek általában foglalkoznak a vállalati kadermunka kérdéseivel és a káderproblémákat rendszeresen megtárgyaljál!, A VB^véleménye ugyanakkor az volt, hogy a kádermunkában elért fejlődésre támaszkodva a figyelmet most arra kell forditani, hogy a vállalat oknál megfelelő legyen a munkafegyelem, a munka megjavító.. sara vonatkozó kritikai észrevételek szabadon kibontakozhassanak, lépjenek fel mindenütt az anyagi lazaságok, indokolatl.an juttatások ellen. Annál is inkább szükséges ezt hangsúlyozni. mivel néhány jelentés konkrétéi szóvá is teszi, hogy a Párt emberséges, őszinte káderpolitikáját egyes helyeken lazan, liberálisan értelmezik,. Az általános fejlődés mellett a jdlentések arra mutatna1; rá, hogy nehány•vállalatnál a kádermunkában, a vezetés színvonalában bajok vannak, Ezek ugyan részben összefüggnek azzal is, hogy a vállalatok egy része előtt nehéz, és az ipari háttér tekintetében nem teljesen megoldott feladatok állnak, de elsősorban mégis arról van szó, hogy néhány külkereskedelmi vállalatnál a vezetés nem elég egy; reges, a feladatokat nem osztják meg a vezetők egymás között, meg nem ertes van a gazdasági vezetés és a pártszervezet között és a vezetők egy részénél pesszimizmus és fásultság mutatkozik., A dolgozók rossz hangulatára egyes vállalatoknál kihat az is, úgy látják, hogy a jelenlegi tervezési és premizálási rendszerükből kifolyólag még a. legnagyobb^erőfeszítéssel sincs lehetőség arra, h>gy a jo munkának az anyagi ösztönzése meglegyen. A vállalatoknál általában érvényesül a Párt káder-p- -litikája-. Egyes vállalatodnál ugyanakkor felmerülnek olyan vélemények, k.ü___________________________ 3Á "a ___________________________________ - — — ■■ ......... rM-s-h Jf tó i r
