Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.10.a/3)

1987-03-25

iffl ' i

tékrend átértékelődésétől.- A vizsgálat tapasztalata, hogy a vállalatok túlnyomd többségében jelentős energiát fordítanak a munkafegyelem javítására.

A fegyelmi jogköröket megfelelően decentralizálták

és a jogkörgyakorlók helyesen élnek lehetőségeikkel.

Ennek nem mond ellent az a tény, hogy nem minden

fegyelemsértést követ fegyelmi eljárás és büntetés.

A Munka Törvénykönyve ugyanis a munkaviszonnyal i I

kapcsolatos vétkes kötelezettségszegések fegyelmi

úton történő felelősségre vonását nem irja elő kö«

telezően, hanem azt az összes körülmény figyelembe vételével a vállalat mérlegelésére bizza. A méri igelés adta lehetőséggel a vezetők egy része azonban J nem él következetesen. Egyes esetekben a legkisebb

fegyelemsértést is f lelősségre vonás követi, mig más esetekben a durva hibákat is figyelmeztetés nélkül hagyják.

Az ilyen vezetői magatartás nemcsak a munkamorálra fe hat kedvezőtlenül, hanem a munkahelyi légkörre is.- A munkafegyelemmel kapcsolatos szemlélet tükrözi, hogy ma még általában népszerűtlennek tartják azt a vezetőt, aki megpróbál határozott eszközökkel rendet és fegyelmet tartani és tarttatni területén, szigorú döntéseinek helyességét a dolgozó jogairfak megsértésére hivatkozva kérdőjelezik meg.

Természetesen a dolgozók jogait meg kell védeni, de tapasztaltunk olyan eseteket is, amikor a joggyakorlat az arra méltatlanokat is védi a munkáltató jogos

I ■ 1

r.