Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1983-11-14
Épp ezért fontos politikai kérdés napjainkban, hogy a szocialista erkölcsi normákat, a pártfegyelmet hiánytalanul megköveteljük. A határozati javaslattal egyetértek, azt elfogadásra javaslom. Kreiter et.: ■ Tisztelt Pártbizottság ! Hozzászólásomban néhány olyan kérdésről szeretnék szólni, amely megitélésem szerint alapvetően befolyásolja a dolgozók, kőnkre-^ tan a Középületépitő Vállalat dolgozóinak hangulatát, munka morálját, párttagok esetében a pártfegyelmet, és egyáltalán a fegyelmet a vállalatnál. Megitélésem szerint mindenfajta fegyelemnek,^ fa igy a pártfegyelemnek is alapvető feltétele, hogy megfelelő körülményeket biztosítsunk a feladatok teljesítéséhez, u^y gondolom, hogy ez különösen vonatkozik a gazdasagra, a gazdasági eletben folytatott tevékenységre. Véleményem megfogalmazásában megerősített az a tény is, hogy befejeztük az egyéni beszélgetéseket, és azok a kérdések amelyekről én most szólni kívánok, ezek a leggyakrabban hangzottak el az egyéni beszélgetések kapcsán a fegyelemmel összefüggésben. Vállalatunk generál termelése az 2 mD Ft körül van, ebből a nagyságrendből évente kb. 20%-a olyan tipusu feladat, amely az eredeti tervben nem szerepel. Ez kb. 3-4 MFt-ot jelent. Ez önmagában is gondot vet fel, mert ennek a feladatnak a létszámszükséglete, anyagigényé gépigénye nincsen biztosítva, és ez a vállalat mechanizmusában ter? ɧfc§í<§3+-!88&fiBvkaPkodas't> szervezetlenséget, esetleg más feladatok sÜSzasat jelenti. Még nagyobb a gond akkor, ha ez a pótfeladat, a korábban elvégzett munkának az atalakitasat, módosítását, esetleg néha annak a lerombolását jelenti. Nekünk is jelent veszteseget az ilyen jellegű pótfeladat; részben anyagi, de főként erkölcsi vonatko" zásban jelent ez nekünk károkat. Lazítja a munkafegyelmet es feloldja a dolgozókban az erkölcsi féket, amikor az általa kivitelezett mosdókagylót arrébb kell helyezni. Ennek a helyzetnek van olyan hatása is, hogy az a párttag, vagy pártonkivüli, aki megengedi maganak, hogy 20 csempét haza vigyen, az a vizsgálatsorán arra hivatkozik, hogy munkahelyén sokkal nagyobb értékek mennek veszendőbe. En nem vagyok meggyőződve arról, hogy mindazok akik ezekben a pótmunkákban, átalakításokban döntenek, nem vagyok meggyőződve arról, hogy minden esetben átgondolják ennek hatását népgazdasági, vállalati szinten, s egyáltalán milyen morális, rombolo hatása van ezeknek a kiigazításoknak, rombolásoknak. A másik kérdés az a jövedelemmel függ össze. Vállalatunk dolgozói akik többnyire törzsgárda tagok naponta érzékelik, hogy könnyebben, és kevesebb munkával islehet jóval több pénzt keresni. Ez ugyancsak nem fegyelemerősitő tényező. A harmadik kérdés amiről szólni szeretnék az az, hogy megitélésem szerint a munkafeltételek biztosításának rendkivül nagy hatása van a munkafegyelem hatására. Ez nagyon sok vonatkozásban a vállalaton múlik, hogyan tudja biztositani. fo ____ . —-- —----------------—— fo /
