Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1980-12-19
r A termelés és as forgalmazás többi területén a minőség stagnált, .fj ill. csak minimális mértékben javult. /Pl. a nyomdák egy részénél. / 4. / Bérezési és munkaerő gazdálkodási kérdések. A bérfejlesztés és a munkaerőgazdálkodás tudatos és tervszerű össze- I j kapcsolása a kerület vállalatainál általában nem tapasztalható. A bérfejlesztés nagy szóródással - 3 és 6 % között - valósul meg, amely fa azonban létszámcsökkenés spontán folyamatát nem befolyásolja. ■■ ■/ ■ n ÉH ff1 3W$ttá i Legnagyobb mértékű bérfejlesztés a tervező vállalatoknál valósul meg, amelyek - a vonatkozó utasítás szerinti - tudatos létszámleépitési politikát folytatnak. Legkisebb mértékben ugyanakkor a belkereskedelerrben növekednek a bérek, ahol a létszámhelyzet a legsúlyosabbak közé tartozik. t- 4 A foglalkoztatott létszám mérsékelt csökkenése terven felüli bérszínvonal növelésre adott lehetőséget a szállitási vállalatoknál, az egyéni gf ■ ; teljesítmények növekedése pedig a teljesítménybérezés arányának kiszélesítése irányába hatott. Ennél nagyobb mértékű létszámcsökkenés, valamint az export túlteljesítése miatti túlmunkák tették lehetővé az élelmiszeripari dolgozók faI : tervezettet meghaladó mértékű jövedelem növekedését. Ez összekapj csolódott a teljesítménybérben dolgozók arányának /2/3-os szintet elérő/ növekedésével és a'kiemelkedő teljesítmények feladathoz kötött elismerésével. Nem kívánatos mértékű a belkereskedelmi dolgozók létszámcsökkenése, amelyet az alacsony beosztású dolgozók mérsékelt átlagkeresete és a mindössze 4 %-os bérfejlesztés nem tud megállítani, ellenkezőleg, tovább növel. Az uj belkereskedelmi egységek megnyitása gyakran csak a meglévő létszám átcsoportosításával oldható meg. A nyomdaipari vállalatoknál a létszám változatlan, a mind tudatosabb bér- és létszámgazdálkodás következtében. Figyelemreméltó, hogy a
