Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1974-05-06
A vezetők minősítése - minősítés kiegészitóee a káderek nevelésének speciális eszköze. Speciális annyiban, hogy viszonylag hosszú idő tartam után kerül rá a sor. Ilyen értelemben nem lehet más, mint. oz elmúlt időíízak munkájának komfluziója, vagyis összesítése, a vezető munkájával, magatartásával kapcsolatos órtékitóletnek, olyanoknak amit a vezető nevelése napi munkája megítélése során vele már közöltok - tehát számára nem lehet uj , vagy meglepő. Ez azonban nem jelentheti azt, hogy a minősítés aktusát lekicsinyeljük, ne tekintsük a nevelés egyik legjelentősebb eszközének. Hiszen a minősítésen - ha az megalapozott ta széleskörű felmérő munkával készül - a munka és magatartás fő óe meghatározó jellemvonásai a kijavítandó hibák, a továbbfejlődés legfontosabb feladatai összegezve kerülnek megvitatásra, kijelölésre* Tehát a minősítés, a kádernevelő munka egy állomása, de fontos állomása* Igaznak óe nagyon találónak kell elfogadjunk ízt a megállapítást, hogy a minő óitós két ember minőeitéee* azé, akit minősítésének óe azé, aki minősít. Hiszen, ha egy minősítés gyenge, nem felel meg a követeiméig eknek a mögött legtöbbször o minősítő gyengesége található. Vagy az, hogy nem ismeri megfelelően a minősítettet, nem foglalkozott vele megfelelően; hibáit nem tette szóvá, nem segi— ta tette azok kijavítását, vagy as, hogy a minősítő politikailag bátortalan s népszerűségét félti, vagy éppen tudja, hogy azok a hibák, melyeket ssóbá kellene tennie, azok reá is jellemzőek - nincs erkölcsi alapja azok megfogalmazásához. A szubjektiv indítóim megítélés sem ritka,a személyes szimpátia vagy unczimpátia lesz ilyenkor a meghatározó. Természetesen én most egy kicsit túloztam; mégis egy-egy minősítésnél, amikor o hibákat nagyon becsomagolva úgymond "humánusan" fogalmazzák s a legtöbbször szóban, s nem az rrásos dokumentumban, vegyes érzések keinek a résztvevőkben. Nem sikerült még teljesen megszüntetni a "célminősitéseket". Azokra a minősítésekre, jellemzésekre gondolok, amelyek egy-egy vezető beállításánál, vagy más vállalathoz való áthelyezés esetén készülnek. : ' Ib- 7 -(
