Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.9.a/9)

1987

• lát í1 iroliHSis ■ |

fjXM'{í‘y\ X 1 i "

Magyar Szocialista Munkáspárt Budapest, 1987. szeptember 23,

XV. kér. Bizottsága Szigorúan bizalmas!

A vállalati belső érdekeltségi rendszer vizsgálata

A vállalatok belső érdekeltségi rendszere helyesen értelmezve és alkalmazva elő kell segitse a vállalati - és ezen keresztül - a népgazdasági célkitűzések megvalósítását.

Újpesti viszonylatban 16 helyi érdekeltségű vállalatot vizsgáltunk meg. A 16 vállalat az ipar keresztmetszetét reprezentálja a szövetkezeti ipar nélkül,

A kérdéseket pontokba szedve tettük fel és ugyanilyen pontokban vizsgáljuk a témákat az alábbiak szerint,

1./ A belső érdekeltségi rendszer szerkezete, összetevői:

Az érdekeltségi rendszer szerkezetét vállalatonként vizsgálva megállapítható, hogy annak néhány eleme homogén módon jelentkezik valamennyi vállalatnál,

így a legexaktabb típusa a darabbérezési forma, illetve a teljesítménybérezés. A 100 %-os alapszinten felüli teljesítések valamilyen lineáris vagy degressziv százalékos kulcs szerint növelik a jövedelmet.

Másik általánosan fellelhető forma a célprémium. Ez egyaránt vonatkozik a termelő és nem termelő szférára. Konkrét cél elérése esetén egyösszegben kerül kifizetésre és szerződés, vagy kitűzés

isik

révén jön létre,

Í*BSSSSSSmS -I ====ssa=ss ssassasna—mm—m——