Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.9.a/6)
1965-01-22
'-,-T —, I-u 11 1 r m - •• ■-—-“«--- • — T.i, jr.m.1 '>W— . '.im i • • .. OrA / 'IWP-^Wa’V'V . 9 ) j V . ■ A másik nagyon jelentős módosítás a fegyelmi felelősség körében történt. Amunkaerő helyzet a munkafegyelemre is igen hatással van. Az igazgatók és a vezető poszton lévők nehéz helyzetben voltak a fegyelmezetlen dolgozókkal szemben. A fegyelmező eszközök gyéren álltak rendelkezésre. Összesen 4 volt ilyen: szóbeli és Írásbeli megrovás, alacsonyabb munkakörbe való helyezés és elbocsájtás. Amikor nincs munkaerő as utóbbival nem igen éltek. Az előbbiek nagyon kevés lehetőséget adtak a nevelés elősegítésére. Ezen a vonalon a következő változások történtek: Továbbra is ki 1.hét szabni megrovást, szóban és Írásban. Uj, jelentős fegyelmi büntetés az egyes kedvezményeit megvonását lehetővé teszi: megvonható a jövőben eesedékes prémium, nyereségrészesedés, természetbeni juttatások, soron kivüli előléptetés. Korábbi fegyelmi büntetést, az áthelyezést nem egy évre, hanem végleges jelleggel lehet kiszabni. Ha a dolgozó megjavul vissza ^ lehet helyezni. Az elbocsájtás^ q leglényegesebb korrekció, nagyjából továbbra is alkalmazni lehet. Amíg a dolgozó a fegyelmi alól nincs mentesítve, különböző kedvezményeket nem kaphat. Amig fennáll személyi alapbér emelésben,.üdülésben nem részesülhet, jutalmat, segélyt, előleget nem kaphat. A fegyelmileg elbocsájtott dolgozónál azok a jogkövetkezmények állnak fenn, mint a munkahelyét elhagyó, vagy gyakori kilépőknél. Egyik ilyen következmény: a fegyelmileg elbocsájtott dolgozó 1 évig nem foglalkoztatható olyan munkakörben, ahol keresete meghaladná adolgozó átlagkeresetét. 1 évig munkaruhát nera kaphat, rendes szabadság igénye 12 nap lehet, 2 évig nyereségrészesedést, természetbáni juttatást nem kaphat. I Ezek a hátrányok a dolgozót mindaddig kisérik, mig nem rehabilitálja ják. Ha a dolgozó egy bizonyos időt munkával becsületesen letöltött akkor mentesíteni kell ezek alól. Automatikusan mentesítést ir elő a szabály 2 illetve 3 év után ha fegyelmileg áthelyezték, 1 év a a többi esetben, a következmények feloldódnak. Arra is van lehetőség, ha az említett* 3. éven belül kiemelkedő jó munkát végez, korábban is mentesíthetik. I Még egy dolgot szerétnék kiemelni ha a dolgozó fegyelmi vétséget követett el és fegyelmileg felelősségre vonják van lehetőség arra, hogy a kiszabott büntetését egyidőre felfüggesszék, ez egy évig tartható. Ha addig megjavul a kiszabott, büntetést vele szemben alkalmazni nem kell, A következő tpmára térnék át, A dolgozók' anyagi felelőssége vonalán hogyan alakult a szabályzat, A kiszabható kártérítés mértékében voltak hiányosságok, a dolgozót csupán 15 %-ig lehet kártérítésre kötelezni. Ha egyszer követ el kártaz alapbér 15 %-át, ha azonban olyan dolgozóról van szó, aki I gyakori károkozó ezzel szemben az átlag keresete 5o %-áig lehet kártérítést kiszabni. ■ . I Megoldatlan volt, ha a bűncselekménynek minősülő esetekben teljes jJ kár eredjéig terjedő büntet st szabhatnak ki. Ennek következtében I a dolgozó nagy anyagi nehézség elé került. Tekintettel arra, hogy jj .........................1 • ra'. Xv . ... /•
