Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.9.a/4)

1980-04-10

i I

Az antidemokratikus vezetői módszert mi sem jellemzi jobban, hogy I a vezetői értekezletekre a párttltkárt és a szakszervezeti titkárt

meg sem hivják. Ennek következtében az ott elhangzottakról közvetlenül nem tájékozódhatnak, a döntésekben nem vehet részt, vélemé- . nyUket, javaslataikat nem mondhatják el. Korábban az volt a gyakorlat, hogy négyózög Ülés alkalmával a vezetői értekezletekről az igazgató saját belátása szerint adott tájékoztatást. Az utóbbi időben viszont, éppen a megromlott kapcsolatok miatt a négyszög ülésekre csak ritkán kerül sor,

’ ® i IV 'tó'1'

0 A dolgozók szélesebb köreinek tájékoztatására hivatott fórumok - munkásgyülósek, termelési tanácskozások, aktiva értekezletek, stb, - sem töltik be szerepüket, A munkások részéről nagyfokú az érdektelensóg, A megkérdezettek többsége ennek okát egyrészt azzal indokolta, hogy a dolgozók unják már az igazgató állandóan ugyanazt ismételgető - milyen mélyről indult a vállalat és vezetésével hová fejlődött, stb, - hosszúra nyúló, számukra semmi újat nem mondó szócséplését, másrészt ha valamit szóvá tesznek figyelmen kivül hagyja, sőt

''ti;®;

előfordul, hogy sértő módon visszautasitja a felvetést,

, ........

A párt és a társadalmi szervek testületi Illéseire az igazgatót rendszeresen meghívják. Részvétele viszont károsan hat e fórumok munkájára. Itt is érezteti igazgatói beosztását. Gyakran, sértő módon át' : V‘ \ : tó .

0 veszi a testületi Ulés"vezetését", közbeszólásaival a napirend elő-1

adójába vagy hozzászólójába forrasztja a szót, vagy terjedelmes, a tárgytól eltérő hozzászólásával mellékvágányra viszi a testületi ülést.

í ■ ®!® ’

A párt és a társadalmi szervek vezetőinek és aktivistáinak általános panasza, hogy hatáskörükbe tartozó kérdésekben ha egyáltalán véleményüket ki is kérik, szándékosan rövid időt biztosítanak részükre a felkészülésre azért, hogy kész helyzet elé legyenek állítva,

2,/ A kádermunkárél is rosszak a vélemények és tapasztalatok:

Általános vélemény, hogy az igazgató a kádermunkában sem támaszkodik a hatáskörileg illetékes szervezetek, gazdasági vezetők, a személyf 45 j

I . . a .... Ő:

' -- '""tó." ■ •