Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1977-01-27
valósítására vezérigazgatói, igazgató utasítások születtek../Tapasztalatunk szerint a KGM és NIM vállalatok - kivéve idetartozó néhány i kisebb üzemet, pl. Oxigéngyár - előbb tettek intézkedést az állami személyzeti munka szabályozására, mint a könnyűipari üzemek/. A szövetkezeti iparban azonban a 13 szövetkezet közül csak 3 szövetkezetben történt intézkedés arra vonatkozóan, hogy a gazdasági vezetők miképpen végezzék vezetői feladataikat e vonatkozásban. Kedvező tapasztalatként értékelhetők a vállalatok gazdasági vezetőinek azon intézkedései, amelyet szervezeti vonatkozásban tettek - ügyrend átalakítása, hatáskörök, munkakörök módosítása - annak érdekében, hogy a személyzeti tevékenység a vezetésen belül megfelelő helyet, fa A kerületi Pártbizottság a KB és a kormány határozata alapján közös értekezleten határozta meg a párt és gazdasági vezetés feladatait J az állami személyzeti munka végzésében, A párt káderpolitikai elveinek, valamint az MT határozatában foglalt alapvető célkitűzések megfelelő értelmezésének elérése végett a vállalatok igazgatói tanácsüléseken és vállalatvezetői szintű értekezleteken ismertették és vitatták meg az irányelveket. Több üzemben és például a IV. kerületi Tanácsban a vezető testüte t elé ezt a témát az elsőszámú vezetők terjesztették elő. Tapasztalatok szerint a vállalati felsőszintű vezetők körében az elvek értelmezését egysőgesjtata' nek mondhatjuk. A középszintű vezetők egy részénél ez már nem mondható el ilyen értelemben. Tevékenységük során több gond és prdbléma jelentkezik, melynek objektív, de szubjektív okai is vannak. Kevés helyen találkozni azzal a gyakorlattal, hogy a gazdasági vezető ugyanolyan rendszerességgel számoltatja be a hatáskörébe tartozó vezetőket a területén folyó személyzeti munkáról, mint ahogyan azt a szakmai, illetve funkcionális feladatok végrehajtásáról teszi. Az egységes értelmezés hiányosságait - a középszintű vezetői körökben - nem ritkán tapasztalni akkor, amikor a párt káderpolitikájának alapelveit igen gyakran leszűkítik a vezetői kiválasztáskor érvényesítendő un. hármas követelményekre. Olyan fontos alapelv kihangsulyozása - hogy a személyzeti munka mindenekelőtt a párt vezető szerepének nö-ÉÉÉÉÉ tó © i* r , ©1-r.
