Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1977-01-27
veléset szolgálja, továbbá annak tudatosítása, hogy a gazdasági vezetői munkakörök a politikai feladatok teljesítését is tartalmazzák - nemcsak kisebb üzemek és szövetkezetek középvezetőinek körében marad el, hanem egyes esetekben nagyobb üzemekben is. Mindezok azt mutatják, hogy a párt káder- ós az állami személyzeti munkára vonatkozó határozatok ismeretére,a gyakorlati végrehajtás során továbbra is megkülönböztetett figyelmet kell forditani. Az állami személyzeti tevékenység, az üzemi oktatás, továbbképzés fejlődését az üzemi pártbizottságok, a pártalapszervezetek előfa segítették azáltal is, hogy az eltelt 3 óv alatt rendszeresen megtárgyalták az állami személyzeti munka végzésének helyi tapasztalatait és határozatot hoztak a további feladatokra. Megvizsgálták /<: íte i, © -yi. fi fii a gazdasági vezetők felkészültségét, alkalmasságát az egyre növekvő feladatok szempontjából és ennek alapján több területen veze-Megállapitható az is, hogy egyes könnyűipari üzemek a vezetési színvonal emelését szolgáló vezetői cserék alkalmazásában általában nehezebb helyzetben vannak, mint más, nem könnyűipari üzemek, '-//fi. ""'fi'/ de igyekeznek a kádergondokat megoldani. Pl. a Cérnagyárban az elmúlt időszakban 15 %-os vezetői változás következett be, a BUBIV vidéki gyáregységeinek megerősítésére Budapestről irányított kádereket vidékre, a Bőripari Vállalatnál szükség lett volna nagyobb ‘ B§ej számban uj vezetők kinevezésére. Erre utal - többek között az is - hogy a vezetői állomány jelentős része -kora miatt magasabb iskolai képesítés megszerzésére nem kötelezhető, igy alkalmas káderek hiányában csak kisebb mértékű személyi változásokat eszközöltek. Megállapítható, hogy a vezetői alkalmasság felmérése és a határozat megjelenése óta kerületünkben bekövetkezett vezetői cserék mind a vállalati, mind a középszintű gazdasági vezetés színvonalának növekedését eredményezték. Kedvezően értékelhetők azok a törekvések, intézkedések is, amelyeket a vezetők politikai, szakmai és a vezetökószsógénok fejlesztésében tettek a vállalatok. A legfon-1ró* s ii X:
