Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1961-12-14
■' r -: p ' 1 ,... - „ , . ■ í1 ' ■ I . •111 '. 1 "4" A nyugdíjkorhatárral kapcsolatban: jövőre 5 fő kerül nyugdíjba a vezetők közül, utánpótlásuk már a kádertartalékból meg van oldva. DEMETER: Tervszerű ellenőrzést a vállalatoknál ez évben kezdtük el. <nn Tervezve volt a Chinoin is, azonban ezt nem sikerült megoldani. Az iparági főosztály azonban néhány kérdés tisztázására kiszállt, azonban ez nem elég. Az iparág egy-egy konkrét feladat végrehajtására összehívja a személyzeti vezetőket, meg kell azonban mondani, hogy az ellenőrző, segitő munka terén a Chinoin kissé mostoha volt. Ha megvalósul a tervezett nagyobb ellenőrzésünk, akkor jobban felszínre került volna a káderkérdés és az ezzel kapcsolatos hibák. A jövőre nézve megígérjük, hogy ami elmaradt, azt pótolni fogjuk. ' ’ á .. SZÜCSNÉ: A tanulóknak a vállalaton belül segítségükre vannak a műszakiak, eV. sőt sok esetben az is a baj, hogy túlzottan segítik, ők csinálják meg a feladatukat. ^ A káder fejlesztési tervvel kapcsolatban: a művezetőkig tudjuk felvenni, soknak nincs meg az egyetemi iskolai képzettségük, ugyanakkor régi jól bevált szakemberek, s a Chinoinban az a gyakorlat, hogy.ezek helyett akkor állítunk be másikat, technikumi, vagy egyetemi végzettséggel rendekezőt, ha nyugdíjba mennek, vagy rendkívüli eset történik velük. A technikusok kiemelésével kapcsolatban. Amikor előfordul, hogy egy művezető nyugdíjba megy, akkor a helyébe feltétlenül technikus kerül, ezenkívül a béralappal a gazdasági vezetés jól mgí'elelően gazdálkodik és a fiatal jól bevált technikusok műszaki állományba kerülnek, igy tudjuk javítani a bérüket is. Az az elképzelés, hogy 103 fizikai állományban levő technikust és szakmunkást művezetői szintre hozunk. A személyzeti osztály és az alapszervek együttműködése nem kielégítő, ettől függetlenül a művezetők, alapszervi titkárok ^ véleményét ki szoktuk kérni ha beállítás vagy leváltás történik ez a PB titkárával meg van beszélve. Egyes személyek felé az ellenforradalom után azért történt idegenkedés, mert az ellenforradalom után nehezen tudtam rábírni magam, hogy ezek közzé menjek akik nem úgy viselkedtek mint ahogy szerettük volna,, tudom, hogy ez hibás nézet volt. A fiatal technikusok részére, illetve mérnökök részére továbbképző tanfolyamok vannak, szervezetten tanulnak tovább. Kialakulóban volt egy jó kezdeményezés ami a fiatal műszakiak munkájával összefüggően plusz munkafeltételt kapnak amit a főmérnök bírál el, de elhanyagoltuk ezt a szépen beinduló képzési lehetőséget, most újból kezdjük est a módszert folytatni. Az igazgatóval való együttműködés jó, minden kérdésről tud, mert beszámoltat. I V . LAJTAI: usy érzem, hogy a jelentés alapján meg lehet állapítani, hogy nem kaderszegény gyár a Chinoin és e tekintetben komoly munka folyik. Lenyeges káder probléma úgy néz ki, hogy nincs is. Ha ezt nézzük, , úgy latszik, hogy e kérdés kedvező. A jelentés alapján azonban nem látni, hogy mennyire szervezett és céltudatos a kádermunka. Lehet, .hogy^ez csak stilushfba, de lehet, hogy más van e mögött. Darvas elvtárs válaszából - hogy milyen fegyelmik voltak itt a c . J J — i — —, Imm J u--■ r -ii I — —— ■ - — ^---------- ’
