Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1961-12-14
I ' ' í? 7 , -5-közelmultban és milyen pi’oblémák - abból le kell vonni bizonyos következtetést. Darvas elvtársat ismerjük, hogy következetesen fellép a hibák ellen, de lehetetlen, hogy itt ne lennének olyan vezetők akik kifogás alá ne esnének. Pl. tudomásom van a III. üzemvezetőjéről, aki erkölcsi szempontból kifogás alá esik, ugyanígy az emberi magatartására nézve is és a párt irányvonalát sem tartja be megfelelően. Egy vezetőre nézve fontos az erkölcsi j morál. Vagy voltak itt újítások, amelyek kétségbevonhatók, hogy azok ujitások-e? Pénzt kifizettek, de milyen megtorló intézkedés történt ezekkel szemben? Ezek a problémák hiányoznak a jelentésből. Ezért nem is tartom eléggé önkritikusnak ezt a jelentést, annak ellenére, hogy a jelentés alapján a helyzetet kedvezőnek tartom. \ Azt is hiányolom, hogy a káderek fejlődését illetően sem kaptunk |f olyan képet, ami mostani helyzetben igen fontos lenne. Erre ez a jj j jelentés nem ad megfelelő betekintést. Nem közömbös, hogy a szakembereknek milyen az állásfoglalásuk és előrehaladásuk. A jelentést elfogadhatónak tartom, melynek alapján kedvezőnek tartom a helyzetet. n1 * KOVÁCS: Igen örülünk, hogy ezt a napirendet a kerületi VB. itt a helyéTT színen tárgyalja és azért is, mert az 1961-es évet mint Pártunk főirányát a termelés kérdésére irányítottuk a szeptemberi ha- • j tározatok végrehajtásáért. Munkatervünk nagy részét is a termelés kérdésének megtárgyalása képezte. Egyetértek azzal, hogy káddrek nélkül, a kád rek nevelése nélkül s nem lehet elképzelni az előremenetelt. A vegyiparban, igy a Chinoinban is a legnagyobb képzettségű és a legkisebb képzettségű emberek egész sorát lehet megtalálni és igen fontos, hogy a szalonéban káderekkel rendelkezzünk. Az a vélemérg em, hogy a pfert és a személyzeti kádermunkát össze kell hangolni. A kerületi VB. a multóvi kádermunkával kapcsolatosan a pártépités szempontjából foglalkozott a fiatal káderekkel való erősítés, el, melyhez segítséget adott a KISZ, aminek eredménye kö^ > vetkeztóben elsősorban a párt szempontjából jelentkezett. Egyre jobban látjuk a hiányát, hogy ez nem lehet csupán a pártszervezet feladata, hogy a jól képzett kádereket elsősorban a pártépitésbe vonjuk be, hanem a gazdasági munka feladatainak végzésébe irányítsa. A párt szempontjából végzett kádermunkát a jövőben össze kell hangolni a személyzeti osztály kádermunkájával. A kádsrmunka eredményeként 10 elvtársat sikerült párt és gazdasági szempontból élvonalba beállítani, akik igen jól végzik munkájukat. Mindez felveti annak a szükségességét, hogy káderfejlesztesi tervünket melységében tanulmányozzuk, úgy érezzük, ezzel segítséget is tudunk adni. Ebből következik, hogy a hatáskörben tartozó káderek nevelése nő és ezen a téren munkánkat tovább kell javítani. A személyzeti munkával kapcsolatosan egyéni véleményem az, hogy ez'en a téren előreléptünk, nem misztikum többé a dolgozók előtt. Hiba az, hogy az alapszervezetek részéről nem érvényesül a kritikai szellem. Az alapszervi titkár szóbelileg megmondja véleményét azonban Írásban nem szívesen adják meg. A vszem.. lyzeti osztállyal a kapcsolatot tovább szükséges javítani, előfordult, hogy nagyobb obejktumu kérdésekben az üzemi VB. állás-! foglalása nem volt kikérve. Nagyobb célratörést kiván a személyzeti munka, ténylegesen a munkahelyen kell az embereket megismerni, ez vonatkozik a pártmunka területére is.
