Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1980-12-19
A segitésre, ellenőrzésre nagy szükség van, ebből következik, hogy differenciált munkával lehet egy kis apparátussal ennyi sok pártszervezet munkáját segíteni és felügyelni. Hogy helyes értékítéletet tudjunk adni, ahhoz életközeiben kell lenni. A jelentés átfogó, igyekszik alapos elemzést nyújtani, mégis vannak olyan megállapítások, amelyek nem eléggé kifejtettek. Ez is összefügg azzal, hogy nagyot markoltunk. A jelentésnek sok megállapításával egyetértek. Mégis ha ki kell mondani, hogy milyen a vezetés helyzete Újpesten nem tudom ez a jelentés eleg határozott, egyenes választ tud-e erre adni. Határozottabban is állást lehetett volna foglalni ebben az anyagban pozitív és negatív értelemben is. A vezetők többsége képes megfelelni a követelményeknek még akkor is, ha nem elég differenciáltan értékeljük jelenleg még a vezetők helytállását, vállakozó szellemét, teljesítményét. Merem állítani, hogy a vezetésben nagyon szép előrehaladás történt. Merem mondani, hogy az állami személyzeti ' munkára hozott párt-kormányhatározat végrehajtásában komoly előrehaladás történt. AKGM területét ismerem jól, ahol nagy súlyt helyeztek arra, hogy a személyzeti apparátust képezzék, felkésiitsék erre a munkára. Súlyt helyeztek arra, hogy a munkában tervszerűség, szervezettség legyen. Jelentős az előrehaladás a tartalmi munkában is. Nyíltabb lett a személyzeti munka. Ezt arra értelmezem, hogy szélesebb körből gyűlik össze az információ akár kinvezés, akar minősítés elkészítésekor. Súlyt helyezünk arra, hogy a valós dolgok kerüljenek bele, necsak a vezető, hanem a környezet véleménye érvényesüljön. A minősítések tartalmában is nagy az előrehaladás. Kritikusabb a hangvétel, őszinte, de ugyanakkor kulturált segítőkész szándékú észrevételek és a megítélések. ( Bálint Sándor elvtárs: " r"""""r ■ Az 1973-as KB határozat előírta, hogy 5 évenként át kell tekinteni a kádermunka helyzetét, meghatározni a feladatokat. Ebből a szempontból nézve szükséges volt a kádermunka átfogó értékelése. Számomra természetes, hogy ilyen terjedelemben nem lehetséges a kádermunka átfogó kérdéseivel minden részkérdéssel foglalkozni. Az biztos, hogy az anyag elkészítése mögött nagy munka fekszik, s ebben nagy érdeme van Száraz elvtársnőnek. A jelentés megállapításaival, feladataival, a szóbeli kiegészítéssel egyetértek, elfogadom. Tamás István elvtárs: \ * *' reNttn A párthatározatok végrehajtásának, azok minőségének függvénye a politikai, társadalmi, gazdasági vezetők vezetői munkájának színvonala, amelyet csak jól előkészített, tervszerű, a káderpolitikai elvek mind teljesebb érvényesítésével tudunk csak elérni. A pártópitő munkánk során többször találkozunk olyan jelenséggel, hogy a közvetlen kgazdasági vezető vezetői munkája milyen nagy hatással van egy 19-2o éves fiatal elképzelésére a párt politikájával kapcsolatban. A párt politikáját a vezető munkáján keresztül itéli meg, látja megvalósultnak. Ha a vezető munkája 1 _ f-----------------------------------------------
