Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1980-12-19
í ' p ü : Jpt-l , \kM5 nem felel meg a kívánt színvonalnak, visszaél beosztásával, elszakad a reális értékítélettől, úgy a fiatalban nagyon sok esetben nemcsak a személye kelt visszatetszést, hanem a politikai, társadalmi munkával szemben is tartózkodóvá, zárkozóttá, sőt közömé bőssé válik. Ezért is fontos, hogy a politikai, társadalmi vezetőien kivül a pártszervek fordítsanak nagy gondot a gazdasági vezetők kiválasztására. Véleményem szerint egyik legfontosabb feladat a szubjektivizmus kiküszöbölése és ebben a munkában is a demokratizmus erősítése. A vezetők kinevezésénél kompromisszumot a hármas követelményen helül szerintem csak a szakmai ismeretek tekintetében lehet kötni. Tapasztalható a vezetők munkájának megítélésekor, hogy általános, néha semmitmondó elvárások fogalmadénak meg. Ugyanakkor a minősített vezetője, a politikai és társadalmi szervek több esetben kifogásolnak, de csak szóban. Sok esetben történik panaszkodás, hogy a demokratikus fórumok nem érik el a kívánt színvonalat és ez elsősorban a termelési tanácskozásra vonatkozik. Pedig ez is a vezetői munka egyik tükörképe, minőségi mutatója. Ha egy vezető tekintélyt, uralmi pozícióból irányit, nem veszi figyelmébe a kollektíva pozitív ószrevételetit, nem támaszkodik minden tekintetben a dolgozóira, nem tekinti feladatának és szívügyének az észrevételek kapcsán kialakított közös álláspontot, akkor feladatának nem tud megfelelően eleget tenni. Ahhoz, hogy munkánk eredményesebb legyen nyilt és őszinte vezetői munkára, a feladatok konkrét megjelölésére van szükség a politikai és gazdasági munkában egyaránt, mert ma már minden embernek van olyan realitásérzéke és igénye - elsősorban a párttagoknak - hogy enélkül kevésbé lehet a munkánk az elvtárásoknak megfelelő. Még a KISZ szervezetben azt tanultam, hogy nincs rossz KISZ tag, csak rossz vezető van és ezt ma is tartom kiterjesztve minden területre. Egy vállalat, vagy politikai, társadalmi testület munkájának színvonala az ott dolgozó vezetők munkáját tükrözi még akkor is, ha az objektiv nehézségeket figyelembe vesszük. Sokszor értetlenül állok olyan megnyilatkozások előtt - ami munkám során is előfordul - hogy egyes vezetők egzisztenciális meggondolások, vagy érzések miatt O egy-egy vélemény ellenőrzése kapcsán "a nem politikus" megfogalmazást kritizálják és sérelmezik. Úgy érzem, hogy egy szakmailag és politikailag jól képzett vezetővel való véleménycsere esetén az őszinte, egyenes megfogalmazásnak van helye és ez nem válthat ki maga után félreértést. A politikus megfogalmazók igénye sokszor a körülírás, a globális meghatározás igénye, amivel a feladatok visszaellenőrzésekor, áttekintésekor bővíti a magyarázkodás és felelősség átruházás lehetőségét. El kell érni és jutnunk oda, hogy minden vezető megtanulja - a szocializmusban az emberek között nincs alá vagy fölé rendeltség! viszony, hanem funkciók és szolgálati beosztások vannak, amik kötelezettséggel járnak, van amikor fegyelmezni, van, amikor dicsérni, elismerni kell - függetlenül a személyes kapcsolatoktól, A politikai ós társadalmi munkában is egyik fontos követelmény a személyes példamutatás, a jó felkészültség, a politikai szilárdság és áldozatvállalás. A politikai vezetőknek minden esetben meg kell találni és fenntartani az emberekkel, a dolgozókkal való közvetlen érintkezést, az emberséges kapcsolattartást. I : _J
