Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1979-12-11
I /feitoFFiFFtiF i A választott testületek szociális összetétele általában kifejezi az adott tertilet párttagságának összetételét. A különböző választott testületekben megfelelő számban szerepelnek és dolgoznak fizikai munkások | és nők. A fiatalok funkcióba állításánál még mindig megtalálható az inp p dokolatlan bizalmatlanság© A fiatalok tapasztalatlanságára hivatkoznak* figyelmen kivül hagyják az ifjúsági mozgalomban végzett politikai munkát és az ott szerzett tapasztalatokat. A választott testületi tagok között növekszik a pártiskolát, MLEE-et és felsőfokú politikai iskolákat végzők száma. A pártszervezetek iegyekeznek olyan párttagokat beró » wnni a pártmunkába, akik már funkcióba állításuk előtt megfelelő poli-A választott párttisztséget betöltő személyek önként és szivesen vállalják megbízatásaikat, a párttagság bizalmának jeleként megtiszteltetésnek érzik megválasztásukat. Esetenként azonban a megválasztás után problémák jelentkeznek, melynek oka alapvetően, hogy a párttagok egy része nincs kellően felkészítve a vállalt funkcióra, nem ismertetik velük, hogy a javasolt funkció milyen elfoglaltságot jelent, mik a funkcióval járó konkrét feladatok, követelmények. ; ■ ró VPtoV F - ' 1 X7ptep-'',l aVÍ Fi’rófe." 4 ' ' 'VsFVf! Az elmúlt öt évet tekintve a választott testületekben tevékenykedő személyek aránya^z eddigiekhez hasonló mértékű. Az alapszervezeti fo titkárok 35,3 %-a, az alapszervezeti vezetőségi tagok 34,6 %-a cserélődött ki a két választás között. Ennek oka általában a munkahelyró tálozás, az aktivisták nem kellő felkészítése, életkor, fáradtság, betegség, más elfoglaltság. Az üzemi pártbizottságok és pártvezetésének_a_ hatáskörébe tartozó_káderekkel való törődés rendszeresebb, képzésük, továbbképzésük tery^_ szerübb. mint az alapszervezeti területeken. Ennek elsősorban objektív okai vannak, miután a kédermunka végzésének feltételei ezeken a területeken biztositott. Az MSZMP KB 1973. novemberi határozata után a kádermunkában jelentős fejlődés mutatható ki minden területen. Érvényesül az a helyes szemlélet, hogy a kádermunka nem reszort tevékenység, a káderekkel való foglalkozás nem kampányfeladat, hanem a tudatos, folyamatos vezetői tevékenységnek szerves része. I I i .1 mmmem': WSSSSIIIIw
