Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1979-12-11
fo/U •>' rí W " _____. MMMMMMMWMMOT 't F"’ ) X k £l ' v'£ }'£- J 'f ■j | "- 74 -Az üzemi pártbizottságok és pártvezetőségek megfelelően élnek döntési, hatásköri jogaikkal és ismerik a hatáskörből adédő felelősségeiket is. A káderhatáskör gyakorlását a pártirányítás, a pártellenőrzés fontos eszközeként kezelik. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a pártalapszervezeteknek további segítséget kell adni, biztosítani a feltételeket, hogy véleményezési jogkörUk a gyakorlati munkában maradéktalanul megvalósuljon. Meg kell szüntetni azt a helyenként még meglévő gyakorlatot, hogy a gazdasági vezetők nem, vagy csak utólag kérik ki az alapszervezetek vezetőségé-I nek véleményét a területükhöz tartozó és véleményezési hatáskörbe Y vont személyek ügyeinek intézésekor. A felsőbb és az üzemi pártszerveknek is minden esetben igényelni kell az alapszervezetek vélemé- Y nyét káderkérdések eldöntése előtt. m Az állami személyzeti munka nártellenőrzése megfelelő. A munka tsr-11 talraa és színvonala javult. A párt káderpolitikai elvei érvényesülnek az állami- személyzeti munkában. A pártszervezetek érzik felelősségüket a személyzeti munka ellenőrzésénél és segítésénél. A hatáskörök kialakításában, a hatáskörbe tartozó személyekkel való foglalkozásban a párt és az állami, gazdasági szervek vezetőinél általában összehangolt tevékenység folyik, esetenként azonban előfordul párhuzamos, vagy egymást keresztező intézkedés, a nem megfelelő egyeztetés miatt. Y ? VA fY; Y'OfoV ;y{. A káderek beállításánál, munkájuk, magatartásuk megítélésénél, poli- F\ tikai felkészültségük, kiállásuk, a szakmai rátermettség, képesség, valamint a vezetői készség egységes és sokoldalú értékelése szerepel. A vezetők munkája, aktivitása a szocialista elveknek megfelelő, példamutató magatartása, politikánk képviselete és megvalósltása, a végrehajtáshoz szükséges feltételek biztosítása a vezetői munka fontos kritériuma. A káderek minősítésének rendszere kialakult. A minősítések többsége megfelelő időben és színvonalon történik. I ^ '< ? 7 :
