Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1977-02-25
I " mmm■ ' 1 II »- 5 -hatásköri véleményezési jogkörével. Előfordul azért mégis, hogy formálisan történnek meg dolgok. Szemléletünk változott abban is, hogy nagyon sok helyen tehetséges, jól felkészült politikus fiatal - legyen az egyetemi, technikusi végzettséggel, sőt még munkásfiatal is - nagyon alkalmas a rábízott feladatokra, persze ezek segítése, továbbképzése nélkülözhetetlen. Az állami személyzeti munkával vita volt a VB előtt is és a munkabizottság előtt is, amikor készítettük elő az anyagot, hogy még nem léptünk annyit, mint kellett volna. Bizonyára igy van, hogy az igényünk, céljaink eléréséhez lényegesen többet kell tennünk, mint eddig tettünk, de mondanám - a VB álláspontja is ez volt, hogy az állami személyzeti munka területén az elmúlt években igenis jelentős lépés történt. Miben ? Tervszerű, tudatos személyzeti munka folyik, - hibákkal, gondokkal együtt, de összehasonlíthatatlan ez a tevékenység a KB határozata előtti helyzettel. Odafigyelnek, gyakorolják a hatáskört, ma már lehet mondani, hogy az egész munkahelyi, intézményi, vállalati vezetésben az elsőszámú vezető is igényli a személyzeti munkát, ta látja fontosságát, mert nem tud nélküle dolgozni. Mégis néhány helyen fo felvetődött, hogy az elsőszámú vezetőnek több segítséget kell nyújtani mindenekelőtt a kiválasztásban, a személyzeti munkán dolgozó elvtársak nagyobb megbecsülése terén és ahhoz, hogy hozzáértő emberek végezzék e tevékenységet. Bizonyos posztok betöltésénél esetenként-nélkülözik a személyzeti apparátus javaslatait, csak utólagosan keresik meg őket, akikor az ügy bonyolításáról van szó. Felvetődött az a vélemény is, hogy még nem minden esetben történik meg, hogy az elsőszámú vezető terjesszen javaslatokat a hatáskörileg illetékes pártszervezetek elé. Nagyon'lényeges kérdés, a hatalmat jelentő tevékenységről van szó, nagyon sok függ a vezetéstől. Mi a kerületi Pártbizottság hatáskörét úgy gyakoroljuk ahogy elő van irva az illetékes szervekkel. Egyetlen egy minisztériumi szerv a kerületi PB álláspontja nélkül nem dönt. Nagyon korrekt, pártszerü együttműködés és tevékenység van ebben. így van ez a pártbizottságok, pártvezetőségek szintjén is, de a legtöbb gondunk a pártvezetőségeknél van. Lehetőségüknél, helyzetüknél, felkészültségüknél, körülményeiknél fogva nem lehetnek azonos helyzetben egy magasabbszintü testület megítélési, hozzáállási lehetőségénél. A pártalapszervezetekben folyó munkára nagyobb figyelmet kell fordítani, ha ott tudjuk a párt^ Y kádermunkáját jól csinálni akkor gyakorlatilag a felső szintekre való utánpótlás biztosítása adottá, lehetővé válik. A legfontosabb, hogy a KB határozata alapján egyértelműen továbbmenni, továbblépni kell. Az összes előttünk álló feladatok megoldásának kulcsát jelenti, hogy a párt- állami személyzeti munkában állandóan figyelemmel kisérjük, neveljük az embereket, képezzük, őszinte, jó légkört, kapcsolatokat alakítsunk ki. HOZZÁSZÓLÁSOK: Ma.ior ősi elvtárs: Egyetértek az anyagban foglaltakkal, Somogyi elvtárs kiegészítésével. E téma minden évben napirenden szerepelt, foglalkoztunk vele. Értjük mi a feladat a művezetőkig, alapszervezetekig bezárólag tudjuk, hogy a határozatból kifolyólag a személyzeti munkában a hármas követelménytől és egyéb területeken mi a feladat, nincs ebből kifolyólag probléma. Ezt megállapítani eredmény és ezt mindenki pozitívnak könyvelheti el. Másrészt meg lehet állapítani, hogy van egy rendszeresség, •MMMWMWWiUMKDirWWl 1 L "---------------------------------------------------------------------=j
