Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1977-02-25
tosabb vezetői funkciókban megfelelő politikai képzettséggel rendelkező egyének vannak. Azonban egyes vezető munkakörök betöltésénél /plTM közgazdasági, kereskedelmi, stb./ véleményünk szerint továbbra is nagyobb figyelmet kell fordítani a magasabb politikai végzettségűek szánénak növelésére. A vizsgálat alapién megállapítható, hogy a kex’ület gazdasági vezetőinek túlnyomó többsége megfelel a munkakörének betöltéséhez előirt szakmai, követelményeknek. A szakmai és vezetői készségek továbbfejlesztésében a minisztériumok vezetőképző intézményei és a helyi kezdeményezések uj oktatási formát jelentenek. A határozat óta fokozódott és eredményesen folyik a középszintű vezetők tervszerű képzése és továbbképzése is. Üzemeinkben éves, un. vezetőképzési torvek készülnek, igy a vezető munkakörben dolgozók első fokozatú továbbképzése több helyen /Cérnagyár, OBV, Chinoin, Újpesti Gyapjú/ befejezéséhez közeledik. A korszerű vezetéselméleti ismeretek, módszerek elsajátítása, a szakmai ismeretek továbbfejlesztése a vezetői tevékenység hatékonyságát növelte. A továbbképzés eredménye mellett tapasztalt hiányosság, hogy a vezetőknek egy része nem törekszik eléggé a vezetői ismeretek mélyebb elsajátítására, a szocialista vezetői stílus fejlesztésére. A gazdasági vezetők állami-személyzeti munkájában, feladataik végrehajtásában a határozat megjelenése óta fejlődés tapasztalható. Az ezirányu tevékenység mindinkább tervszerűbbé válik, amelyet bizonyít ff az is, hogy a munka fontosabb területeire 5 éves és éves terveket készítenek. A vezetők többsége felismerte ennek szükségességét. Azonban a tervek végrehajtását befolyásolja a dolgozók mozgása, fluktuációja. A minősítési hatáskörrel rendelkező vezetők éves ütemezésben végzik a hatáskörükbe tartozók tevékenységének értékelését. Tapasztalat, hogy általában nincsen elmaradás, azonban a minősítések tartalmát még tovább kell javitani. Mélyebben és részletesebben kell értékelni, a vezetők emberi tulajdonságait, nevelő tevékenységét, politikai aktivitását, a munkahelyi kollektívák szocialista normatívák szerinti magatartásának fejlesztéséért végzett munkájukat. Bátrabban éljenek az elismeréssel, vagy a gyengeségekre való figyelem-felhívással. I ------------9----------- | ! 9- 16 -
