Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1974-04-25
— ■FráF'FV ................ * *»- 6 -igényekkel és az érdekekkel kell egybevetni. Helyenként elvtelen megegyezés is tapasztalható. Tudjuk, hogy valamilyen tisztséget betöltő ember nem alkalmas, de nem mondjuk meg neki. Ebben a kérdésben nagyon gyakran eltérő a véleménye a pártszervezeteknek, gazdasági vezetőknek és eltérő a véleménye az illetékes pártszervezetnek és a minisztérium illetékesének ilyen kérdésekben. Ez adódik abból, hogy nem egyforma a köve «,elményszint, nem egyforma a megítélési szint. Itt az elvi következetességet messzemenően szem előtt kell tartani. Állandóság és változás a káder- és személyzeti munkában. Jelentésünkben ^ több helyen minősit|Uk a változást a választott testületeknél. Úgy ité& ^ü»k meg helyenként bizonyos kategóriákat, hogy túl nagy volt a váltás, a változás, igaz az okokat is soroljuk, de más értelemben vetném fel általában. Mi a probléma most a mi kerületünkben. Stabilitás van-e vagy a szükségesnél nagyobb mozgás van a kádermunkában. A párt kádermunkájáoan az a helyzet, amit a jielentésben is leírunk. Az állami személyzeti munkában vannak olyan helyzetek, amikor nem lehet megítélni sok-e,vagy kevés, egy mondattal lehet megválaszolni kell-e vagy nem kell a mozgás. A kerületi PVB. 19?2-ben tárgyalta az állami- személyzeti munkával kapcsolatos kérdést a mechanizmust bevezető időszaktól, s a következőt mondtuk: Sok csere volt az elmúlt 5 év alatt, több mint örpí általában elfogadható, vagy könnyebben elviselhető. Néhány elsőszámú vállalatvezető volt az, aki nem tudta jól csinálni feladatát, a többsége úgy ment el, hogy tisztességgel végezte munkáját, vagy nyugdíjba ment, vagy más területre ment. Azt kell mondani, hogy eboen a vonatkozásban joboan kellene a káderek utánpótlását biztosítani. Voltunk olyan helyzetben a minisztériummal együtt, hogy nem tudtuk, hogy egy adott vállalat élére kit állítsunk, mert nem volt káder. Fontos a stabilitás, fontos a mozgás akkor, amikor indokolt. Sok helyen tapasztalható a változatlanság. Bizonyos helyeken szükséges a stabilitást biztosítva olyan mozgásokat megtervezni, amely a stabilitást biztosítja, de a vezetés felújítását is biztosítja. A káddrmunka és a rétegpolitika. A kádermunkánknak nagy összefüggése van a nőpolitikái, ifjúságpolitikai munkával és nagy összefüggése van a munkáspolitikával. Szeretnék szólni a nőpolitikával összefüggő kádergondokról. 0 2 r a
