Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1974-04-25
WMMWasaWWWaMKMWMWP ' re&iffifmimwntittm&i*** .00004K0000ra2Y0tiV0: 0 •■'. 00.'/'’ : V y-x’f :•■2 gg 000 00 00207’ti0ti000.00y-;0000000Vüró000 000^x00000001 ■■' 00'g~000.0'- •: lü'"íüró-iií;/0;ró/:'";"rá/2:.i;i/-úí/ró;:iiíró®|¥rá¥rá’ráti:/0;i9'0irói::0>Pfró;'ti'00;íi;.0C;42» ■:"ró;í00í / . X/ v5u,^3m I ..;/...... ;ti 1 I I II .. f- 3 -Jelentős elöbbrelépés történt a képzésben, a tervezésben. Mi pontosan látjuk, hogy vállalatainknál dolgozó felsőszintű gazdasági vezetők szemléletében, tevékenységében és gyakorlatában a személyzeti munka végzésében, vitelében jelentős elöbbrelépés történt attól függetlenül, hogy néhány problémát szükséges felvetni. Az elmúlt években jobban felismertük ennek a kérdésnek helyét, szerepét, fontosságát és nagyon eltérő módon ugyan, de megfelelő intézkedések születtek, nogy ez még jobban menjen. Az eredmények elismerése mellett nagyon sok és nagyon jogos kritika illeti ma a kádermunkát, az állami személyzeti kádermunkát. Ezekről a gondokról szeretnék néhányat felvetni. A hármas követelmény alkalmazásáról szeretnék szólni, amely az 19b?-es Pol.Biz. határozatnak alapgondolata volt, amelyet a KB. novemberi határozata megerősített. A hármas követelmény - hogy a politikai felkészültség, szakmai tudás és vezetés ttótós, a rátermettség, alkalmasság - önmagában jelszót jelent, ha nem megfelelő színvonalú tartalommal telítődik meg. A fogalom ismert számunkra, más kérdés, hogy a gyakorlatban mennyi összefüggése van ennek, amikor alkalmazzuk. A tartalmi színvonal a hármas követelmény megvalósításában eltérő. A hármas követelmény közül az a helyzet manapság, hogy a gazdasági posztokon beállított kádereknél elsődlegesen ma még majdnem mindig a szakmai kerül elóteroe, a másik kettő a politikai, a vezet őkészség'’lleW$5': Sokféle ra gyakorlattal találkozunk. Ma még a hármas követelmény teljesítésénél, a követelmény támasztásnál a politikait általában, s elsődlegesen a pártalapszervezetek szorgalmazzák, s állitják Követelménykent. Nem eLég következetes a hármas követelmény alkalmazása nagyon sok helyen. Ennek számtalan oka van, vannak szubjektív okai, amelyek ellen Harcolni tudunk es talan könnyebuen is felismerhetők, kijavithatók. De vannak olyan objektív okai, amikor nem szabad elszakadni a gyakorlattól, tudjuk egy káderről, hogy nem azon a szinten áll, amelyen szeretnénk, mégis megalkuszunk, engedünk a követelményben és beállítjuk vezető posztokra. A Központi Bizottság határozatában van egy olyan megfogalmazás, hogy a hármas követelményből adott időpontban valamelyik előjogot képezhet. Ez eddig is létezett, bár a korábbi határozat igy nem tért ki, mind a hármat fontosnak tartja, de mi a párt káderpolitikai, irányitó munkánkban mindig első helyre helyeztük a politikai helytállást, kiállást. . _
