Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1971-04-29
!'■ .i—whii I II ff I. ............. . II M I II I , mii MMMnHMMHrat 1 előkészíteni. Azonban már az előkészítéskor .nagyon sokszor baj /'•fifififirá';fii van, mivel eléggé elharapódzott az üzemben a pletyka, a fecsegés, | és ez rengeteg munkát ad. Azok az emberek, akiket rövid időn fo 0 belül felvettünk magasabb bérrel, a ©1-bőí 14 még itt van, vi- ||ijH szont ebből komoly bérfeszültség keletkezett, A problémák jelen- I 11 tékeny része is ebből a hangulatból származott. <> r-v-I* Elvi kérdéseken is többször vitatkoztak. Ilyen volt a hármas f 1 követelmény megítélése* vagy a vezetői készség megítéléséről folytl | ' a vita. Valamint gyakorlati kérdésekben is voltak viták; éppen | fi az előkészítés tervszerütlensége és -e gyéb okok miatt elhúzódnak |,-'fifi/1 a végrehajtások, dók esetben kompromisszumok kötődnek pl. terme- r • "I Hun •' lesi osztályvezető /Einkler/ esetében, ami kor is ténylegesen be I /.;'//." kellett tölteni már ezt a helyet. Nem jó kompromisszum volt'ez a 1 ' ■. ! mi részünkről. Túl sok az ilyen eset, és ..ez szármázik• abbé 1 is, • I fj£»l I B hogy nincs meg a második ember, sehol sémi Amikor a konkrét prob- I ; J A léma felmerül, akkor jönnek a varriációk. Nincs teljes értékű | ’ • helyettes, és sókáig elhúzódnak a megoldások. Matejka elvtárs kérdésére válaszolva, tényleg látszólag ellent- [ mondás ez a két mondat. Viszont a vállalat esetében a káderképzé- fi > 1 | ■ • si terv nem a vezetőkre értendő, hanem megfelelő szakképzettség- . | £.,■« gél rendelkező káderekre. Az iskolai végzettséget tekintve van I fi fi/1 ■H javulás. A fiatalok kérdéséről egy-két szót; a fiatalok sgyréazc ugrédeszví‘rá. kának tekinti a vállalatot, ami elsősorban a vállalat hibája. fi g/l© ■ ■■ . Az HMKT kérdése is évek óta húzódik, és a formális előrehaladás- 9| hál sokkal többet nem sikerült elérni. Hogy a fiatal műszakiak ./fi szervezetten legyenek foglalkoztatva, moly számukra ösztönző legyen, mely egyben kádernevelés is, - nem sikerült elérni. 'mg. .• Nem divatos szakma ma'raég a téglaipar, még akkor sem Ha ilyen fejlesztés előtt állunk. HH Abban a kérdésben, ami az emberekkel való foglalkozást illeti, Kg;;W } _ - nem lett megtéve minden. fi. .'fij Ú-fJ. O A hatásköri listával kapcsolatban; mé.dositáa történt a hatás- •/ .■■■ P '-H' ■ köri listán, 'ami az elvtársaknál van az nem, jó, sajnálatosan fi | m ^ fi( tó nem a módosítottat küldték meg. Most helyetteseket is beállitot- © tak, akiket szintén hatáskörbe vettek. Megkéri Gábor és Csáki elvtársakat, hogy a még Sennmaradt kérdésekre válaszoljanak. Gábor elv társ: TMA vullaTaíi pártbizottság hatáskörébe 11 gazdasági vezető tartozik, mind a 11 fő párttag. A PVB hatáskörébe 10 elvtárs I I tartozik, ebből 6 fő párttag* ■ I B Az alapszervezetek hatáskörébe körülbelül 94 fő tartozik a gaz- . fi . j j.Ijf; fi’'-:. dasági vonalról, melynek 95 %-a párttag is. Káderfejlesztési tervük nincs, csak káderképzési terv. A káder- fii 1 képzési tervben meg vannak határozva azok a feladatok, amelyek É|§] a káderekre vonatkoznak, másrészt hogy egy?egy káder mikor kerül I x felmentésre, nyugdíjazásra vagy kinevezésre. Ugyanakkor be isk o||\/ I lázáai tervet ^ia készítenek, meghatározva azt, hogy a káderek /ff j Ifil úf az elkövetkező két évben milyen szakmai, vagy égyeb iskolára 1 kivannak menni. fifi/fil A ki ós belépések - uj és régiek arányáról. 40-G0 százalékos es M az arány. 40 % a regi és 60- % az uj dolgozók aránya, akik ki- fifi/fi WK&Bmi lépnek. A hatásköri listáról csak annyit, hogy még pártbizottság előtt -mm*. nem volt még megtárgyalva. MI ÜBi kffŐÉSá&fc. I mini - _____________________________________________________________________ iSfiÖSSmfe.v: ..————. 4.1
