Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1971-04-29
I Sebestyén elvtárs: KérüesIconF"m e r ült i'e 1, hogy az ■'•alapszervezet kádermunkaja [fi H«nE«^a:; tekintetében mit tettünk. 1960-ban lett tárgyalva az alapszerve- i -g ■te1': . zetek kádermunkaja, valamint véleményezési jogaik, alapszervi i ' '.■rá. titkári értekezleten két esetben foglalkoztak az alapszervqk 1 kádermunkájával. . ■/ . g ©©fi©.// ' Három gyárban fél személyzeti állást létesítettek, mivel a te á te’ központban lévő személyzeti osztály túl van terhelve. ügy érzi, hogy valami javulás mutatkozik ebben a kérdésben* "v-./v^átefiteS,, ilorv.-.th I. elvtárst 'fi , A~páFEHaíarozaí" után megjelent a Kormány határozata az állami személyzeti munkáról, amely bizonyos feltételeket ir elő. Ezek elvek, előírások be vannak-e tartva a vállalatnál? ifi ; 0- fi Csáki elvtárs: tó I~KözpőnIx Bizottság és'a Kormány határozata után kidolgozták a vállalati végrehajtási utasítást. Á rendelkezésnek megfelelően építették ki a személyzeti apparátust. A személyzeti osztály könnyítésére hozták létre a fél ^zemélyzetis állást. Nincs megsértve ezáltal a határozat, az Építésügyi Minisztérium Személyzeti Főosztályának tudtával történt. • t ■ ‘ tetepfiá#/:::,# hozz aszó 1 ások. ‘ Jámbor elv társ: ’SjmP A”széméTyzeti munkáról szélé anyagot korábban is tárgyaltak egy. közös VB-ülésen, kint a Téglagyárban. Véleménye szerint rendkívül sok szubjektív elem keveredik az emberek megítélésében ennél az üzemnél. Ebből nagyon 3ok problémája van a pártszervezetnek. A téglagyári kommunisták az elmúlt gyári pártártekezleten tanújelét adták annak, hogy nagy tó bennük ,az egysé^törekvés. Rendkívül szirapatíICVglt számára ez± a pártszervezet, az egész pártértekezletnek a munkáját nagyon tó imponáló egységben oldotta meg. Az ott lévő kommunistákban £l az a törekvés, hogy a vállaláti gondokat megoldják. Van ott g-tete .. . egy sor olyan beidegződés, amely feltétlenül nagyobb figyelmet indokol az átlagosnál. Felszeretné hivni a yállalat vezetőinek figyelmét arra, hogy fii . hagy gondot fordítsanak az újonnan felvett ^1 fő megtartására, fi illetve a megmaradt 14 főre. Ha már szereztek uj embereket l . fi több figyelmet kell fordítani arra, hogy meg is maradjanak, A gyár sokkal szegényebb lesz műszaki káder utánpótlás nélkül. .0 fi ü Sajnos a személyi kérdések megoldására \ nagy hatással vannak az eLőzetes hirek, akkor amikor mé/'csak a megoldás körvonalai - látszanak. Ezekből aztán különb'öző észrevételek hangzanak el a ' vezetők címére. Igaz az, hogy lakhelyileg is telepített ipar a téglaipar, cs"l- : [ degenek" befogadására kevésbé alkalmas, I , A másik ilyen nem jó munkaéfcilus a vállalatnál a fegyelmi ügyek elhúzódása. Az igaz, hogy nem népszerű dolog gazdasági embere- Ol két megfegyelmezni. Nem jé, nem egészséges dolog ilyen zárt egységbe az un. rendcsinálás. A mu .yi osztályvezető helyének
