Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1959-07-02
: " - 3 -A szolgáltató vállalatnál más a bérrendszer, s igy alacsonyabb , letH az átlag, bár a Minisztérium a bérrendezéseknél komoly segítséget _ adott. Az óbudai részleg dolgozói sokkal rosszabb körülmények között dolgoznak s úgy gondolja, hogy ezt a rosszabb körülményt is számításba kell venni a bérezéseknél. Az óbudai telep gazdasági vezetése jónak mondható, a bizonylati fegyelem is jó. Vannak azonban bizonyos területeke, ahol nehéz a bizonylati fegyelem betartásának -ellenőrzése. Ez főleg az -anyagmozgatásra vonatkozik. A felhasználás pontos mérlegelés alapján történik. Azonban a fuvarlevél alapján érkezett és a felhasznált anyag között van bizonyos különbség. Ezt nehéz tökéletes összhangba hozni. A vállalat részére adva van 1.5 %-os káló, de ennek ellenére nincs hiány, inkább többlet mutatkozik, ami legalább olyan kellemetlen, mint a hiány. Olyan tényezők is közreműködnek, aminek • arányát pontosan megállapítani oem lehet. Ezért oontosan havonta mérik az anyagot, hogy időben tudjanak korrigálni. Nyugodtan elmondhatja, hogy az üzem eredményesen dolgozik, ami nemcsak a gazdasági vezetésnek, hanem elsősorban a politikai munkának az eredménye. A politikai munka - különösen 1957 második félévétől kezdve javult. A pártszervezet termelési bizottságai rendszeresen foglalkoznak a felmerülő kérdésekkel, megbeszélik a különféle problémákat, beszámoltatják a különböző üzemrész vezetőket, ezen keresztül^ tanácsokat adnak, határozatokat hoznak. Ezt a segítséget az üzemve zetők ma már igénylik is. Igen komoly eredmények vannak e téren és ez megmutatkozik a vállalat munkájában. Persze v.annak még komoly nehézségek, elsősorban az, hogy amíg az egyesülés előtt az üzemben nyíltan, őszintén feltárták a problémákat bizonyos fórumokon, ma viszont biaoDy-t&anság és nem őszinteség mutatkozik meg. Régebben a fiatalok biztosítva látták jövőjüket, ma köztük is bizonytalanság V3Q. Ez tulajdonképpen abból adódik, hogy a műszakiak felvétele, még abban az esetben is, ha azok Óbudán kerülnek alkalmazásban, nem Óbudán döntenek. A közvetlen termeléshez tartozók felvételét is előzőleg meg kell beszélni a vezérigazgatóval. Obud#án van 2-3 olyan részleg, mint pl. beruházás, műszaki fejlesz_ tes stb, melyeknél előfordult, hogy az Ob. telep tudta nélkül, magas fizetéssel vettek fel dsrigarzákal műszaki dolgozókat, amivel nem is ertettek egyet, hiszen ebből kifolyólag bérfeszültség is keletkezett a vállalatnál. Ez veszélyes abból a szempontból is, hogy eddig a fiatalok ragaszkodtak az üzemhez, de az ilyen intézkedések láttán elmennek a vállalattól, s ez veszélyezteti a káderutánpótlást is. E téren felmerül az a probléma is, hogy az ország' b?Q 32 óbudai Gázgyáron kivül csupán még egy kokszoló üzemxárs van, a .Dunai Vasmű, tehát az utánpótlásról feltétlenül gondoskodni kell,.megfelelő^szakembereket kell nevelni. Későbbiekben é Dunai Vasmü{^fogadó állomást is műszaki szakemberekkel kell ellátni, lekmtetbe kell venni azt is, hogy Budapesten már 1856-ban volt már vóhlnMoszkvában meg 1917-ben is csak nagyon kevés, ma pedig Moszk- Y vvt v /os 3 Sazeliétas, Budapesten pedig csak 33 %-os. KXI. Kongresszus kiemelte a gáz szerepét is, tehát e téren nekünk gyorsabb utetnu fe.jl6d.esre van szükségünk:# » Kérdések: ^ 2r.n.3 rí el v t ár s: Kérdése, hogy Daigner elv társ hogyan van bevonva az egyesített vallalat vezetésébe szervezetileg, mint igazgató helyettes, hogyan van a munkába bekapcsolva. RQ-i°-nyi- elvtárs: A számszerű eredmények ismertetésénél felmerült, hogy a gázveszteség csökkent 1957-58 között, hogyan néz’ez ma ki. 3-------------------------------------------—1 ü I .A ' •
