Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1982-06-02
Bnrabás Elvtársi 1980. őszén ugyanezt a témát tárgyalta a PB. Ha összehasonliíanánlc az ottani megállapításokat a mostanival, altkor is arra jutnánk, hogy nőm sokat léptünk előre. A GPMB anyagát jónak tartom. A munka szerinti elosztás elvének elfogadtatása nemcsak a gazdasági vezetőkkel, de az egyes dolgozókkal s a pártalapszervezetekkel is nagyon nehéz. Idéznék néhány ellenei'vot a vitákból: megosztjulc a munkásokat / a differenciálással, egy elit és egy nem elit iimnlcásgárdát teremtünk; miért akar a part bolszolni, ha korábban azt mondta, hogy a gazdasági vezető ós a bizalmi döntsön. i Nagyon konzervatív bérrendszerben dolgozunk, de megpróbáltunlc előre lépni. Mi a Gázgyárban a mozgóbórolcet odaadtuk a közvetlen termelésirányítónak, ennek eredményeként egyrészt cs öleként ek az /~s indokolatlan túlóráié, másrészt a bérek jobban tükrözik a valós teljesítményeket. Meggyőződésem, hogy a munka szerinti elosztás elve gazdasági törény, a szocializmus legspecifilcusabb gazdasági törvénye. Ma a legnagyobb gondunk, hogy nem akarják elfogadni az emberek, de ebbe nem lehet belenyugodni, meg kell győzni a munkásokat is, a vezetőket is, Lefcóndi Elvtárs: Nálunk az ÉPFU-nál a gépkocsivezetők nagy része teljesitiuénybérben dolgozik, tavaly a karbantartóiénál is beve-^ zettük a teljesítménybért, a szálánál 03 norraázási gondok ellenere az eredmény jénaié mondható, tehát nálunk állandóan növekszik a teljesitmónybérbon dolgozók száma is, aránya is. Az ix'ásos anyag az 5« oldalon azt állapit ja meg, hogy a gazdasági vezetők ós a szakszervezeti szervek elvi együttműködésében bizonyos problémáié vannak, nem alakultaié ki még az együttműködés olyan formái, amelyek kívánatosaié lennének. Eli ezt a folyamatot I nálunk megnyxigtatónak tartom, mégha nem is zavartalan. Az elmúlt években a vállalati gazdálkodásban a bérezést rendkívüli figyelemmel kisértük, folyamatos intézkedéseket tettünk, f—'' hogy a bérek és a teljesítmények összhangban legyenek. A GPMB anyagában foglaltakkal egyetértek, mi is igényeljük a bérszabályozás változtatását. A népgazdasági es az egyeni ^ érdekek figyelembe vételével kell kialakítani azokat a bor— es jövedelemtónyezőket, amelyek az adott helyzetben a .legjobban * szolgál jálc a feladatok végrehajtását. Fontos, hogy az uj szabályozókat a vállalatok m/inél gyorsabban ismerjék meg. Az időbóres területeken az intézményekben, hivatalokban, de ^ a termelő egységekben sincs megoldva a bérek- és a teljesitmenyele összehangolása, ebben a kérdésben tovább kell lépni, keresni a megoldást. , , A feladatokkal egyetértünk, területünkön azok megvalósitasan fogunk dolgozni. i Karácsony B.lvtárs összefoglalója , „ , Rendkivül fontos számunkra, hogy a vásárlóerő és az arualap egyensúlyát továbbra is megtartsuk, A vállalatok valóban számos gonddal 1 küszködnek, de ma a népgazdaság gondjai a nagyobbak. Fekete elvtárssal egyetértek, hogy az importkorlátozásoknál ésszerű módon próbáljunk különbséget tenni, de nem tudom, hogy a gyakor— 41 -A ■ WF —* 10
