Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1982-06-02
■ I i 9 Ahhoz, hogy a hasznos és korszerű dolgok menjenek előre, néhány kérdésben bátrabban kellene lépnünk. Például az MMG 13 korszerűtlen munkaterületet számolt fel az elmúlt években. Máshol is kövotkezet/oson érvényesíteni kellene, hogy azok az egységek, amelyek pocsékolják az anyagot, a munkaerőt - szűnjenek meg. Tapasztaljuk újabban, hogy termelő részlegek alakulnak korszerűtlen, namufaktuális körülmények között ós meglehetősen drágán dolgoznak. Ugyanakkor modern ipari üzemek nem tud jálc üzemeltetni korszerű gépeiket kihasználni, mert az emberele k/evósbé felszerelt, alacsonyabb technikával dolgozó cégekhez mennek dolgozni - magasabb bérért. Javasoljuk ezt a kérdéskört komplexebben megvizsgálni, kérjük az államiós politikai vezetés segítségét. CA dr.Tatár Elvtárs: Az írásos anyagban foglaltakkal egyetértek, bar nekem is az a véleményem, hogy a 3. oldalon .lévő táblázat ebben a formában nem nyújt kellő biztonságot következtetések levonására. A PNYV 4,5 os bérfejlesztése talán a legalacsonyabb lesz a kerületben. Ha nem .lett volna bér tartalékunk, akkor még rosszabb helyzetben .lennénk. A más ágazatban dolgozókkal a keresetek nagyon nehezen hasonlithatőlc össze, nem 1 mindegy, hogy a túlórák vagy a műszakpótlékok aránya mekkora. A hozzáadott érték mutató ma már valóban alig tükrözi a té— nyékét, javaslom a későbbiekben inkább a naturális termelékenységi mutatók használatát, szerepeltetését. A differenciált bérezés illetve a bérszabályozás módositásánalc szükségességével messzemenően egyetértek. A tőkés piaci helyzet a pamutiparban is nagyon nehéz, mi is érezzük a gondokat, ezzel együtt vállaltunk 30 millió forintos I plusz órtókositóst, Maár Elvtárs : Az ML.Középiskolában fizikai dolgozókat tanitolc. A teljes anyagot elfogadják, elsajátít jálc a fiatalok, megértik és a gyakorlatban alkalmazzák. Amikor azonban a szocialista berozesrő.1 van szó — megdöbbentő véleményeket hallani. Elfogadjak és értik, hogy azt lcell elosztani, amit megtermeltünk, de nem értik, hogy miért nem úgy oszt jálc e.1, ahogy az megilleti f őket. Kérik, hogy mondjak egyetlen példát, ahol érvényesül a differenciált bérezés elve. Elmondom, hogy rao/st kezdjük és harcolnnlc azért, hogy a gyakorlatban alkalmazzuk - egy csoportvezető válaszol, hogy ő megpróbálta bevezetni náluk és nem jo vége lett, mert íáataciauba őszerinte ott van jó hangulat, ahol nincs nagyobb differenciálás. Beszélünk már régen az anyag- és energiatakarékosságról, a termelékenység emeléséről, .léptünk is előre, de a szocialista bérezés területén nagyon lassan tudunk előbbre lépni. Véleményem szerint jó hangulat ott van, ahol a bérfejlesztés elosztása differenciáltai történik. Ugyanakkor volt olyan üzem, amelyik nyíltan megmondta, hogy a munkaerő megtartása miatt kénytelenek voltak időbért bevezetni a teljesitmónybór helyett. Én úgy érzem, ha a szocialista bóxeeés területén sikerül előbbre lépnünk, akkor ez a társadalmi tudat vonatkozásában is jelentős előrelépés lesz. M -A i .__________ 1 ^ á
