Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1979-09-28
r I ■ 1 • II I ' - 7 -hez, tudja, hogy neki másképp kell beszólni. A vezetők is ’ rájönnek airra, hogy az üzemi aktíva véleményét, az egész demokráciát figyelembe vegyék. A vezetés is egy 150 fős kollektívát lát ós ha ott a bizalmiak egyre többször értelmesen hozzászólnak az efel/tünővc válik ós akkor már a vezetés oldaláról is igy kell közeledni a kérdéshez, meg kell ezt tenni az utánpótlás biztosítása érdekében is, ez minden vezető beosztású embernek kötelessége is. Azt hiszem jó irányba hat a minőségi változás, - nem lehetünk még elégedettek, de hogy mihez viszonyítjuk az fontos, azt mindenki maga tudja. Ez nem egy kis munka. Befejezésül: azt hiszem felvetődött, hogy mi van mot már a szakszervezet jEg irányítani? kell politikai munka jó keretek között, a tömegpolitikában a társ-szervekkel. A lenini politika is rögzítette. Más kórdós, hogy a titkártól a pártcsoportbizalmiig hogy kell ezeket az együttmüködési formákat politikai eszközökkel gyakorolni, - ezt még meg kell tanulni, te Ezekkel a gondolatokkal kiegészítve, úgy érzem, hogy a minőségi kifejezés helytálló, egy korábbi helyzethez viszonyítva. te* Királyné Az anyagot jónak tartja. A munkásosztály helyzetének javikásáért sokat tettek nehéz helyzetben is. A munkásosztály helyzetéről érdekes dolgokat hallottam. Nem könnyű ma egy munkásnak. A szocialista brigádok,azon belül a dolgozók munkássá válásában sem könnyű helyzetűit van. Elhangzott itt az analfabétizmus, amir/ől mostanában kezdünk beszólni, kö éven túl az emberek már nem szívesen mennek iskolába. A szocialista brigádmozgalom egyre inkább elveszti formalitását. Érdekeltek a brigádok bizonyos fokozatok elérésében, s egymás között ellenőrizik a brigádtagok egyéni vállalásukat, kötelességüknek tartják annak teljesítését. A brigád6í" t eke z 1 e t ek en szinte személyre szólóan értékelik a brigádtagok munkáját, vállalásait. Elhangzott az a feladat, hogy b/rigádon belül oldjuk meg az ok, tatás helyzetét. Az analfabétizmus felszámolását egy hosszabbtávú feladatna]), határoznám, mert sajnos ez a réteg újra- és ttjra termelődik az uj dolgozók belépésével. tó Laukó elvtáxre: A munkásosztály helyzetével kapcsolatos megítélésnél á termelésnél, a fogyasztásnál, az értóktörvény less az érvényesülő, az anyagi lót biztosítása hatással lesz a dolgozók széles körére. A vállalatnál készülünk a pártértekezletre, f felméréseket készítünk a közgazdasági szabályozók elemzésére, hogyan alakultak. CR ökle ént a létszám a vállalatnál, 1975-höz viszonyítva 4800 főre. Ennek a hatékonyság/i mutatói nagy eredményeket hoztak a vállalat eredményeiben. Az 1000 fő munkás mozgását nehezen tudjuk magyarázni. Pedig nem rosszul fizetettek, ós nem rossz körülmények között dolgoznak. Felmerül bennem a gondolat, ha ilyen nagyarányú a mozgás a dolgozóknál altkor hogyan lehet a politikai és társadalmi szerveknek a munkásosztály régi értelemben vett hagyományait ápolni, hogyan lehet kádermunkát végezni a körükben, - ezek a hatások kívülről hatnak. Ebben veszélyt látok a jövőre nézve. Ha ez a mozgás fennmarad, akkor a vállalatnak mindig lesz egy vesztesége, betanítás, minőségi .munka követelménye. Nagyon fontos a nyugdíjasok véleménye ebben a keltésben, 20.000 nyugdíj ásunk van, a munkás osztály nagy tömegét ká>v-iseli. Közöttük sem érti meg mindenki egyformán a jelenlegi helyzetet. ! ~ r JBBBP mmmJA
