Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1966-06-27
, elmélyülését, illetve a meglévő demokratikus intézményeink tartalmasabbá tételét, azt is mondhatnám, hogy gyakran formálisan demokrat i leus intézményeink megfelelő tartalommal való megtöltését. Mindenekelőtt jelentősen megváltozikdöntési jogkörök elhelyezkedése vállalatok és az állam között, s ezzel az ország ügyei intézőinek, a gazdasági élet ügyeiben.döntést hozó emberéknek és testületeknek ' a köre lényegesen kibővül. Ezzel együtt természetesen megváltozik az ügyek menetéért való politikai- és gazdasági felelősség megoszlása is a kormányzat, a kormányzati szervek és a vállalatok között. A következő sikon: a vállalati kollektíva bekapcsolódása a gazdasági ügyek intézésébe és ellenőrzésébe. Ma tulajdonképpen az a helyzet, hogy elég tó kevés ember számára adatik meg az a lehetőség, hogy érdemileg betekintsen abba, hogyan is gazdálkodik valóban a vállalattevékenysége mennyiben kielégítő, mennyiben eredményes, vagy sem. Tudnillik olyan sok a vállalat számára megállapított követelmény, feladat, s ezek a követelmények gyakran annyira ellentmondanak egymásnak, aztán olyan sok a korrekció a vállalat tevékenységének értékelése folyamatában, hogy a kollektíva.ezeknek a kérdéseknek az elbírálásába érdemben nem tud bekapcsolódni. a r~~ Lényegesen egyszerűbbé válik/ bár akkor sem lesz egyszerű, az egyes dolgozók beleszólási és ellenőrzési lehetősége a vállalat ügyeibe, ha lesz egy egyértelmű mutató, a vállalat eredményességét egyértelműen * kifejező valamiféle jelzőszám, mutatószám:anyereség s±k±3cá±ásáciuúc,ami rtT alapvető'kritériuma á-vállalati tevékenység elbírálásának, s a vállalati alapok,a vállalati érdekeltség alakulásának. A vállalati érdekeltség alakulásában tehát .igen fontoa szerepet fog f játszani (á nyereség, s a vállalati jutalmazási és a részesedési alap képzése. t Ennek az alapnak az elosztási rendszere is lényegesen meg fog változni. Olyan irányban, hogy lehetővé tegye a jövedelmek nagyobb differenciálódását, s ennek jegyében lehetővé válik, hogy egy jól dolgozó vállalatnÁjJ-er^llektiva ne maximum egyliavi nyereségrészesedést,''hanem akár (két havi nyereségrészesedést is kaphasson. A vállalati vezetőgárdánál: ahol aCfiy fizetéjf ia valamit mozoghat a nyereség alakulása függvényében lefelé, - az igazgatóknál körülbelül 25 százalékkal csökkenhet _______________________________---------------------------------------------------------------------—-re_________________________________________________________________________________ um« J * í — 2o -
