Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1969-04-10
wnwumjuis***' Ezekkel a fiatalokkal olyan irányban foglalkoznak, hogy a kutatási témában és nem az előléptetésben lássák csak a perspektívát. Másik problémás terület az egészségügy. Több fiatal orvossal beszélgetett és azt tapasztalta, hogy ezen a területen a szakmai szempnütok nagyon előtérbe kerülnek. Mikor felvetette, hogy kevés a politikai munka, azt válaszolták, hogy ők mindnyájan politikai munkát végeznek amikor gyógyítanak. Papo ett A határozat végrehajtása a kádermunkára vonatkozóan, a párt vezető szerepének gyakorlati megtestesitése. A Párt saját kádereit állitja egyes funkciókba és célkitűzéseit elsősorban BBBBBk ezeken az embereken keresztül valósítja meg. A határozat végrehajtásával kapcsolatban viszonylag rövid időt értékelünk. Ezalatt a rövid idő alatt azonban bizonyos tendenciák kialakultak, melyek pozitívak. Céltudatos törekvés van kerületi visyonylkatban, hogy a párthatározat minél jobban kerüljön megvalósításra. Mindnyájan sok gonddal küzdünk, a hármas követelmény betartásánál. Rendkívül fontos, hogy tervszerűen, céltudatosan foglalkoazunk az emberekkel, neveljük őket. Arra kell törekedni, hogy a káderfejlesztési, beiskoláztatási tervben céltudatosság, alaposság, körültekintés legyen. Előre azonban nem szabad megmondani valakinek, hogy milyen céllal foglalkozunk vele. A nevelésnek nem az az alapja, hogy megkecsegtetünk bizonyos funkciókat. Ha valaki szorgalmasan, becsületesen dolgozik, akkor adott alkalommal lehet lehetősége előrelépésre. Viszont azt is lehet, hogy valaki az adott területen is magasabb elismerésben részesüljön. Vigyázni *kell, hogy a munkások hogyan kerüljenek vezető pozícióba. A gazdasági vezető állások többsége iskolához kötött, másrészt a jó szakmunkások nem mindig szivesen vállalnak iifcyen beosztást a fizetéscsökkenés miatt. A növekvő vezető színvonalhoz nagyobb tudás kell. Azzal egyetért, hogy egyik fő feladata, hogy jó szakmunkásaink közül egyre többen végezzenek iskét^ts hogy megteremtsük a lehetőséget, hogy akik elvégezték, kerüljenek megfelelő gazdasági funkcióba# Ezen a teren van probléma, mert jelenleg is 50-60 azoknak a technikumot I végzetteknek a száma akik fizikai munkát végeznek, mert ott több a fizetés. Hogy ezt a kérdést megoldjuk ehhez az anyagi feltételeket fokozatosan meg kell teremteni, A vezető testületek szerepe megnőtt, hatékonyabbá Axfcfex vált. A minősítések színvonala is javult. Megemlíti, hogy a GVM-ben a PB hatáskörébe tartozó káderek minősítését a VB megtárgyalja s ez arra készteti a minősítőket, hogy a minősítés színvonalas legyen és lehetőleg a legtárgyilagosabb véleményt adja. ' Nem ért egyatr azzal, hogy a Szakszervezeti Bizottság mint testület foglaljon állást bizonyos funkciók betöltésével kapcsolatban. Molnár ett Reálisan veti fel a jelentés a meglévő problémákat. A határozat bí megjelenése előtt is foljj kádermunka de a Pol. Biz. arra hív ja fel a figyelmet, hogy rendszeressé, állandóvá kell tenni a kádermunkát. A kádermunka nagyon aprólékos és állandó munkát igényel. Egyre növek( szik a vezetés színvonalában a követelmény. Megjegyzi hogy pl. a Il.ker. Kapitányságon áiisusoté évek óta ütemeznek be a jogi egyetemre munkatársakat. Egymást követő 3 évben azonban olyan munkatársakat küldtek az egyetemre, akik már az első évben lemorzsolódtak. Ez komoly hiba volt. | */. j ' Z7 I i . | ,— ........ ‘ in I ■, - 5 -'*>*•« 4
