Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1973-06-06
rí I" • >-w -I• I ', ró',- 4 - 5 • f /összes kitüntetés 62, ebből 29 fizikai dolgozó/, A kitüntetések harmadik kategóriája az illető vállalat, intézmény vezetőitől függ, idoértvo a Kiváló Dolgozó kitüntetést is. Megállapításunk szerint a dolgozók egy reszo összekeveri a vállalati ős a miniszteri kitüntetések lehetőségűit, /A minisztori korotok lebontottak, a vállalati korotok a vállalat elhatározásától függnek/. Zavart okoz az összohasonlitásnál az ogyes intézményok, vállalatoknál levő differenciáltság is /2-10 %-ig határozhatják mog a kiváló dolgozók számát/. * Hclyos volna többféle fokozatot kialakítani, pl, a kiváló dolgozik kitüntetésével kapcsolatban. Előfordult ugyanis az a helyzet, hogy oGy-egy dolgozó három, vagy Stógy azonos jellogü kiváló dolgozó kitüntetéssel rendelkezik, /Hasonlóan a szocialista brigádjelvényükhöz,/ Ma már általában különválasztjók a társadalmi munkáért adományozott kitüntetéseket, Előfordul, hogy a dolgozó saját munkahelyén, saját munkakörében meglehetősen középszintű eredményeket produkál, más szervek rászóró viszont jelentős munkát végez, ezért ott kitüntetésben részesül, /Horn kérik ki a munkahelyi Vozotők véleményét/. Viszont az is olőfordul, hogy csak a kötelező feladatait értékelik, nem veszik figyelőmbe az egész oaberi magatartását. Az orkölcsi ösztönzés konkrét formái közül ki kell örülni a minősítéseket. i 0 § . fS | V. v -ró ra . ■ /J V V- ra# - ■ '■ "".'ra ■■■' ; # jtáv:; ;. Ezzel kapcsolatoson általános problémaként említhető meg, hogy azok non , minden vonatkozásban tükrözik a reális helyzotot. Sokkal inkább a szépet és jót rögzítik Írásban és a kritikát csak szóban mondják el, A minősítések nem jelölik meg az emberi magatartás bizonyos szomélyis0.vonásainak erősítését, vagy a hibák leküzdését stb,, igy a dolgozók perspektivikus fejlődését nem szolgálják kellőképpen, annál is inkább mert a minősítések ritkán mondanak tárgyilagos megalapozott véleményt, a.minősített politikai, etikai és ombori magatartásáról, tehát nem elég novelőjollegüelc, illetve jelleniornálóak, A megjelölt föladatok végrehajtását nem mindig kisérájc figyolomnol és nőm is minden esetben biztosítják a kellő feltételűkot /különösen az ifik és a nők körében/. Mindamellett az az általános vélonény, hogy a minősités is a dolgozó | —i ' 'S..—— ■ , „__________________________________ _ . i ' “ ~~ —— * 1 I1
