Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1967-10-12
f | A * A személyzeti munkában elsőrendű kérdést a minősítés kell ** hogy elfoglaljon, s azt úgy állitsák össze a személyzeti vezetők, hogy valóban tükrözze egyes emberek fejlődését, és hibáit is; Különösen nagy hangsúlyt kell a személyzeti és politikai munkára helyezni az uj mechanizmus bevezetésekor helyezni. Itt a gazdasági munkára vonatkozóan vegyük ut mindazt a jót amit úgy nyugaton, mint a szocialista országokban alkalmaznák; Dénes elvtársi Igen jó, hogy ezt a káder kérdést mi most tárgyaljuk, hiszen sokszor előfordul olyan, hogy ha érdeklődünk az 1966-os magatartás iránt, akkor azt mondják meddig hordják még magukon a bélyeget; Meg kell-értetni az emberekkel, hogy mi nem feledjük el az elleforradalmat, és igen is helyes, ha egy beállításnál tudjuk, hogy milyen volt az 56-os viselkedése. A másik, hogy a vezetők példamutatása milyen? Nem szabad szemelől tévesztenünk azt, hogy a dolgozók, hivatali alkalmazottak minden esetben olyan magatartást tanúsítanak, amilyen a vezetőik magatartása. Ha az nem tűri a birálatot, ak. kor nem is birálnak az emberek. Nekünk a bírálatra kell az ösztönzést forditani, igy érünk el jobb eredményeket; Itt veti fel azt, ne tartsuk szoros titokban a Varag et. korrupt viselkedését; A hatáskörrel kapcsolatban, tapasztalata szerint sokan fogják a szakmai veze.tŐk közül azt a kiskaput keresni, hogy a pártszervezet véleménye kell q kinevezéshez, de a megbízáshoz nem, s inkább ezt fogják alkalmazni, erre intézkedés kellene/ A véleményezési joggal kapcsolatban ugyancsak azt veti fel, hogy ha a szakmai vezetés úgy veti fel, hogy azért keil leváltani egy vezetőt, mert a pártszervezet nem járul hozzá a kineveléshez akkor megint a sértett emberek száma fog szaporodni; Egységes vezetői véleményezést kell kialakítani, A minősítés pedig ne kampánj munká legyen, hanem a mindennapi életben felvetődő feladat* C • ’ 7 Papp elvtárs: Nagyon aktuális q káderekkel való foglalkozás felvetése, s mondhatnám, hogy ez alulról jövő követelés is volt/ A dolgozók is egyre jobban elismerik, hogy vezető posztot csak olyan ember tölthet be, aki nemcsak szakmai vezető, hanem politikailag is az/ Ezen feladat jó végrehajtásához elsődlegesen a pártszervzet és a személyzeti vezetők jó együttműködésének az alapja/ válik szükségessé. így alakulnak ki a jó minősítések, melyek I úgy a negativ, mint a pozitív oldalát iq értékelik az embereknek* Aláhúzni javasolnám, a pártszervezetek hatáskörének a biz. í tositását/ , ' ' Ezzel egyszersmind a gazdasági vezetők politikai véleményének a kifejtésére is mód nyílik, hiszen nem lehet s nincs is ma! olyan ember akinek ne lenne politikai véleménye. Nagyon figyelemre méltó jelenség, hogy a vezetők, s különö- / sen a személyzeti vonalon kell erre vigyázzni, ne legyen a át J-2-I
