Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1981-03-19
'mmtHamKumssssstis»ií&’ * í '-'Vr^f j' I f ■" i > . I . , A vállalati ■közvéleményben általában' olfogrv: u i ott : dixferenciáláo elve, konkrét esetekben anonim, "• ár" ,.->1 ■■ ■_ désre, emberi okokra, békességre való' hivatkozás;;::,! syVr nem óraik szükségét a differenciálás gyakorialti alkalmazásának. ■ ■ . b i . ... • íj A tájékozódás során szerzett tapasztalatok azt muibattálc, ho :j az egysegek, sajátos körülményei lenek megfelelően {igyekeztek alkalmazni a központi irányelveket, s a korábban a rivel 1 ő 'o — dás irányába mutatkozó tendenciát megállították, b kezdeti lopecek történtek a differenciálás mogvalésitdsárk. 2./ Az 198o. évi bérfejlesztési tapasztalatokat, a differenciáién terén elért eredményeket a termelő egységek értékelték s czd figyelembevételével alakították ki 190.1. évi terveiket! í I IQol. évre 4 - 8 '/!> közötti bérfejlesztést irányoztak elő a vállalatok. a*/ - í®nyoző_yállalatokndl az 1980. évben a differenciálás V érdekében alkalmazott adminisztratív előírás ok, több észrevételt váltottak ki a dolgozók körében.' Általában észrevételezték annak merev voltát, és megfogalmazódott ®gy olyan igény, hogy ezt az adminisztratív intézkedést Ál ne alkalmazzák. Érmek következtében a FONTÉI V -nél non alkalmaztak ilyen megkötést, a KOGÉPTERV -nel olyan megoldást dolgoztak ki, moly szerint a főegysége!^' választhat bak, hogy több dolgozóra kevesebb, vagy kevesebb dolgozóra nagyobb keretet kapjanak. A KOGÉPTERV: -nel az 198o. ovi 15 %-ró.l 17 /o-ra emelkedett a bérijejlcsztésből kimaradottak aránya. Az 19S0. évi tapasztal ajtókból a tervező vállalatok leszűrték, hogy a helyeseli és erőteljesen alkalmazott differenciálás megválósitálsa segíti a kötelezően előirt létszámcsökkentés mecgvalós|i.tásdt. Ez a konkrét speciális vállalati érdek erősíti a tervező vállalatoknál a diíferenciáiás megvalósítását. / ^ i
