Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1975-12-29
-■ - teTM— -1- ■—— ----------------------------: .......................... ■ i" iii i — f r—-------------* — " 1———---------r”T;'-----------—-f . ; , . _ 1-t.ww.iii—i i i .......... ~~i ~ n ., .11.... tniiiin ffau 1 n ..... ..i.i^a Áss Ifjusági Törvény végrehajtásának tendenciája fokozottan erősödik. Tiz fő ösztöndíjasunk van. Fizikai dolgozóink gyermekeinek tanulmányi költségeit a vállalat átvállalja. Együttműködési szerződés van a Kandó Kálmán Villamosipari Műszaki Főiskolával, A pályakezdő fiatalokat, problémáik megbeszélésére, évenként rendszeresen összehívjuk a gazdasági vezetés részvételével, A képzettségnek ós képességeknek megfelelő munka biztosítása terén nincs probléma. Továbbképzési ösztönzésre nincs szükség, inkább túljelentkezés van. A KIM-KIT mozgalom keretében 1975-ben 34 indulóból 7 fő készített Öt pályamunkát. Az Ifjúsági parlament két lépcsőben - 3 igazgatóhelyettesi ós egy összevont - került megtartásra,1 A felvetődött problémák közül a lakás, ovoda és bölcsödéi kérdések azok, melyeknél a vállalat igen korlátozott lehetőségekkel rendelkezik, s amely lehetőségeket a kiatalok kevésnek Ítélnek meg. 1974-ben 618 eFt, 1975-ben 670 ©Ft laká3Ópitéai kölcsönt biztosított /s ezt főleg fiatalok kapták/ a vállalat. Az ifjúsági alapot 1975-ben 15 eFt-ról 50 eFt-ra emeltük. A nők jövedelmi helyzetével kapcsolatban elmondható, hogy álta- Iában érvényesül az azonos munkáért, azonos bér elve. Az elv biztosítása érdekében időnként felméréseket végzünk. Az utolsó felmérés adatait /1974-. október 1-it/ tartalmazza a melléklet. 1974. évben* a férfiak 57,9 %-a, inig a nők 61,8 %-a részesült bérfejlesztésben. Ugyancsak az 1974. évi kötelező bérfejlesztésnél a fizikai-dolgozónők részére a normán felül 57 eFt bértömeg lett szétosztva. Tovább javítja a nők helyzetét az is, hogy a rendeletileg 1979-ig végrehajtandó OSZD táblázat szerinti besorolásokat vállalatunknál 1976- ban befejozzük. A fizikai munka megkönnyítésére tett intézkedések főleg az egri gyárban mutatkoznak. Az elkövetkező időben különös gondot kell fordítani a gépírói, rajzolói ós adminisztrátori munka megbecsülésére• Szociális vonalon a legjobban az üdültetés területén állunk. A balatonfüredi üdülőnkben óvonte 570 fő üdül, 1974-ben 395 felnőtt ós 178 gyermek /125 család/. Feketevölgyben kb. 300 család ” üdültetését tudjuk biztosítani. A nagy családokat SZOT beutalóval üdültetjük, általában 93 beutalót kapunk, melyhez anyagi támogatást is adunk. Évente segélyezésben részesítjük az egyedülálló nőket, a nagycsaládosokat és nyugdíjasokat. Bölcsödéi elhelyezési lehetőségünk nincs. Az R alapból öt ovodai férőhelyet tudunk biztosítani. A brigád mozgalom fő pozitívuma a vállalat intenzív termelés növekedésében való részvétel mellett a munkahelyi légkörök jobb kialakítása. A termelés gyors növekedése magával kozott bizonyos hiányosságokat is, pl. brigádvezetők részbeni önállót lanságát, a régi munlcaverseny szabályzat elavulását. A következő év feladata az uj szabályzat kidolgozása, a brigádmozgalom tartalmasabbá tétele, a jelenlegi szer—* vezottsóg mellett, a brigád ós gazdasági vezetők aktívabbá tételével. Az üzemi demokrácia a vállalati szétszórtságból adódó információ áramlás nehézségei miatt, egységenként különböző szinten áll.| tó i 1 ■ 11 1 |. 1
