Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1972-08-17
' 11 ' " IMII I '.UJJ J > ■ 1 1 'U n jaaanwa^&r • lo • r1 Fejetetejéről a talpára kell állítani a vállalat bizonyos 1 tevékenységét. Megalapozott döntéseket kell hosszútávra hozni. Támasszanak a vezető szervek önmaguk felé is követelményeket. A jó munkáért történjen elismerés a rossz munkáért pedig a felelősségre vonás. Legyen hitele a vállalatnak a partnerek, a megrendelők felé. Sokszorosan kielégítetlen szükséglete van az építőipari kapacitásnak, de mivel nincs bizalom, visszavonják a megrendeléseket. /lásd MVMT székház építkezés./ Legyen konstruktív, egész, séges szellemű együttműködés a gazdasági és politikai szervek között: a vezetés és vezetettek között. A szakmai vezetés rendszeresen találkozzon az üzem dolgozóival, tervszerűen és szisztematikusan. Azon túl, hogy nyomatékosan hívjuk fel a pártszervezet felelősségére a figyelmet, szervezetileg is próbáljunk segiteni, hogy könnyebb legyen, hatékonyabb politikai munkát végeznie a vállalatnak. Keressük meg azt a racionális szervezeti formát, amely a racionális politikai munka feltételét biztosítja. Kovács Sándor elvtárs: Véleményem szerint hasznos volt a VB. ülés. A jogelőd Bányászati es NÉV tevékenységét egyaránt jól ismertem. A szervezeti leépítésre szükség volt. A NÉV tevékenysége a munkák megcsúfolását jelentette. A munka dezorganizálása. volt tapasztalható. A kommunisták felelősségérzetére appeláltunk. Erről a jövőben sem szabad letenni. Gór Nagy elvtárssal konzultáltam a vállalat helyzetéről. Úgy látjuk, hogy a szemléletet kell elsősorban megváltoztatni a politikai munkában is. A csucsvezetőségtől azt kérjük, valamint a vállalat összes kommunistáitól, hogy segítsék elő az egy nyelven való beszélőd;, az előkészítés és döntés időszakában egyaránt. Nem szabad lemondani a szocialista munkaverseny szervezéséről. A konkrét gazdasági feladatokhoz kapjanak a párttagok gazdasági és politikai eligazítást a csucsvezetőségen keresztül. /-> Inotán és Visontán is tapasztaltam., hogy igénylik ezt az elvtársak. Nagyon fontos kérdésnek tekintjük a kádermunkát. Szükségesnek látjuk, hogy a konkrét feladatok é3 végrehajtási módok meghatározást nyerjenek. f Az 1972. évi feladatokkal kapcsolatban az intézkedések szükségszerű ' felmérése és megállapítása lényeges. i A vállalat tevékenységi tervezete biztató és pozitív, azonban nem elégséges ahhoz, hogy a mai elvárási igényeknek megfeleljenek. A veszteségek okozati összefüggéséből adódik a nem megfelelő létszámgazdálkodás . Az 1972. év várható teljesítéshez megjelölteket helyesnek tartjuk. A kapacitás kihasználatlanságával kapcsolatos körülmény nem elszigetelt jelenség. Az EVM vállalat részéről is jelentkeznek hasonló tünetek, pedig ők eléggé váloga :ttak korábban a feladatokban. Az Építési Igazgatóság megítélése eléggé negatív. A NIM. segítséget fog adni a kapacitás kitöltésében. Vissza kell szerezni a vállalatnak a korábban eljátszott becsületét. A > *—----—--:— *----- —1,1 ( . ■> - ". . i i ■ ■ : v’V ■. ■ • / ... . \ ' ' ■
