Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1971-11-25
■ ■ . ) " . tt.fi I t ' ' tt * \ OT K -sitására,, de ezek általában elhalnak, mert különböző okok miatt nem veszik azokat igénybe. /Kivétel a Pest-Budai Vv./ Tömegszervezetek ezirányú t évé ke ny^sé a z e gyüt tmüködé s .aelleogői: I'XeIHzÍHEISI YkXőIilsz érvéi tevékenysége T)oli±IkaI_kérdésekben jó irányban fejlődik. Szükséges azonban a tbbboldalú. Öntevékeny munka kifejlesztése, határozottabb,kezdeményezés a szakmai— állami szervelc,~vezet;ői felé* A pártszervezetek munkáját főleg az operativitás jellemzi. Még nem„ tútött'XHk''élXdémg7irŐgy a p árts tervezetek elv réjopl i^ i és mozgatói legyenek e kérdésnek, öYüem közvetlen bonyolítói. Ugyancsak jellemző az eddigi eredményekre, hogy azok a már megfogalmazott igényekhez kapcsolódnak, de még nen jutottunk el a munkának CT arra a fokára, ahol a kialakult helyzetek okainak megszüntetése,vagy éppen ujrakeletkezésének megelőzése komoly szerephez jutna. Ezért egyáltalán nem véletlen, hogy éppen a szooiális jellegű intézkedések terén van a legtöbb - és például a kádermunka /továbbképzés, szakképzettségi szint emelése, stb./ terén van a legkevesebb eredmény. A KISZ szervezetek ezirányú tevékenysége, az e téren jellemző együttműködés szintén kezdeti stádiumban van. Ennek nagyreszt az az oka, hogy a sajátos nőproblémák többnyire nem KISZ-es korban jelentkeznek és mivel a kérdések preventiv kezelésének még nincs kellő súlya, ezért nem fordítanak kellő figyelmet a KISZ ezirányú tevékenysegenek kifejlesztésére sem. Igen szép példa viszont, hogy az AETV-ben a KISZ is "vásárolt" egy férőhelyet a tanácsi Óvodában. A továbbiakban a vizsgált területen a határozat végrehajtása terén végzett tevékenység főbb jellemzőit kívánjuk összegezni: A Magyar Távirati Irodában: a Nőbizottság csak ez ev tavaszán„alakult. ^ Az intézel dolgozó Inak" kb "55 nő. A nők és férfiak alapbérében je— r lentős eltérés nincs. Az átlagjövedelemben viszont van. Ez elsősorban a főfoglalkozás mellett vállalt egyéb megbízatásokból, például: tulóradijakból adódik, amelyet a nők általában nem vállalnak. Másrészt abból adódik, hogy a külföldi tudósítók kivétel nélkül férfiak. S végül a nők és a férfiak eltérő szakmai- foglalkozási bsszete, teléből. Felvetődött az a gondolat, hogy a rövidebb külföldi kiküldetésekre az eddiginél fokozottabban lehetne a nőknek megbízást adni. Gazdasági vezetésben a nők aránya a szokásosnál „valamivel .jobb: 73 férfi és 23 nő. A vezető beosztású nők munkájával általában elégedettek. Az elmúlt két évben a vezetésben a nők aránya nem változott, Ezzel szemben kedvezően változott a mozgalmi szervek„választott testületéiben. Ennek ellenére megállapiható, hogy minél kisebb /vagy kisebbnek itélt/ a társadalmi beosztás jelentősége, annál na— , gyobb a nők aránya, A munkaidőnek a családos nők számára kedvezőbb beosztására —a munka jellegéből következően — nincsen komoly lehetóseg, bár erre irányul törekvések vannak. Eddig ezeket egyes, egyéni esetekben sikerült javítani. . U ./. * > — te ■■ ffi' ; 7a- . '-te ?|
