Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1968-02-29
|§| ............... j l 1 . , -7-..lnnék el;, /folyt. / PB. koordináló feladata: pontoson meghatározott az elaő titkár; feladata. 10 alapazerveze t van, van mit csinálni. Ez csak úgy hajtható végre, hogy a VB. tagok ia gyakran kijárnak a pártszervezetekhez. A szakmai vezetőket, párttitkárokat meghivják és tájékoztatót adnak részükre általában két hónaponként történik. Alacsony a párttagság létszáma a Bulai Dobozgyárban: hivatkozással arra, hogy sok a vidéki. Ez nem fogadható el. Mennél nagyobb az egység a párttagság létszáma százalékban kiaebb. De ezt a kérdést meg kell nézni más oldalról is. Nagy az állóeszköz igény: nem engedhető, hogy leálijanak a gépek, két generáijovitás, és a fizetett ünnepek alatt letet csak ezt megen-j gedni. Olyan fizetést keli biztosítani a dolgozóknak, hogy ne sajnálja az éjszakát éa az ünnepeket, órabérbe ezek már benne vannak. A szabadnapokat biztosítani keli a dolgozóknak. 87 %roa a gépkihasználás, ez több mint a kapitalista országokban. Szocialista országokban úgy van mint nálunk, hogy csak fizetett ünnepeken állnak ie a gépek, fa ‘A három műszak';minden körülmény között indokolt. Feldolgozó egységnél mindég többet kell beépíteni, mint ami van, a 3 műszak mindég olcsóbb mint a túlóráztatás. Bérfejlesztésnél van elmaradottság nálunk, ha a túlóra elmarad magasabb órabér biztosítása szükséges, egyik legfontosabb feladat a létszám feltöltése. A nyereséget a vállalatoknak biztosítani kell, feltétlen hozni kell, mert nem lesz egy fillér aem bérfejlesztésre. ■ | Felvetették az elvtáraak, hogy 12o%- felett is vannak normák, ilyen nem szabad hogy legyen, termakarbantartáa van, igy ha loo%- alul, vagy felül van a norma, azt feltétlen meg kell vizsgálni. Budai Dobozgyár mutat fel eredményeket csak nem olyan ütemben történik mint más egységnél, nem a legjobbak között van. A jövőben 18 millió fejlesztési alapot kap, ez kiemelést jelent. Y Megj egy zés , javaslatok jgggP Kováca et. rt Jelentés önmaga nem adott reális képet a gyáregység helyzetéről, a „kérdésekre adott válasz a gyáregység vezetői ás a felsőbb szerv részéről ezt kiegészítette. Jónak keli ítélni azt, hogy a vállalaton belül a légkö^ pozitív, a vezetők személyes magatartása, megnyilvánulása is e&Q-s-ü&k. Ez az egységes légkör már bizonyos területen nem realizálódik ilyen mértékben. ; Politikai„és gazdasági irányitó munka: kritikai légkört erősíteni kell, a végzett munkát elmélyültebben kell elemezni. Az irányitó munka színvonalát a jövőben fokozni kell. Mindenekelőtt a főfigyelmet a műszaki munka színvonalának emelésére, a termelési leír tőségek „észszerű kihasználására kell fordítani. ; Főmérnök problémája: egészséges türelemre szükség van, de ez bizonyos idő után már nem helyes, ez már politikai kérdés is. A vállalatnak rövid időn beiül ezzel a kérdéssel hatékonyabban kell foglalkozni, mert később már káros lesz. fi: í Politikai helyzet, a kollektiv szellem egészséges, nem rossz a vállalatnál, de más oldalról ez a jó légkör nem realizálódik, pl: a politikai munka más vonatkozásában. Pártpolitikai munka irányítás tervszerűségét kell fokozni, a kommunisták kötelesség tudatát kell javítani, jobb tájékoztató munkát kell adni. Alacsonyabb szintű emberek dolgoznak: akkor ehhez kell igazítani a pártmunkát is, A kommunista dolgozók aktivitását fokozni keli, taggyűlésekbe#v. i x < . pp t - . ' fi ; ' fi. q } '. - ■ • \ 7 ' •
