Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1965-05-20
f r fa «r 5 » rí . • j ffi — 196* évben vezetetett önálló gazdasági egységenkénti bér-* és ? paalaegoTga IgáTÉádSa f J6, éa~MIyeá intő almdé a volt. A hol yi nSI8SS5gft»' ' jpSriÉT "§s azakazervezötT~v ozotökIselyesea élnek e fontos falndatukkal» A gazdasági egységek vezetői további hatáskört és ezzel együttjáró felelős séget kaptak, a fegyelmi jogkör gyakorlására és a ezzel a vezetők élnek is# . 2 y —- ájBiaksfegyelem megszllárdit Agának egyik fontos része al vállalati demőkratlxiasTbŐvitéig,# Az Intézőt minden gazdasági ©ayaége neg^edévcíHléhF'müakaértikezlotoű tárgyalja meg az' előtte álló feladatokat# Itt az utóbbi időkben komoly előrelépés történt, elsősorban tartalmi"vönátkösáBbőn. a szocialista aumteverseny és ősén btál'Il a agöe rtriftádntoz/tálom növelés ében. Á t emelési tanácsköaások is"fontos formijai kell, hogy legyenek a munkafegyelem mgszilárd!tásának* __________ * ~«a______ _ á. — Abwákaerővándorlás az elmúlt_időszakban nagymértékU yoitl f|K . Az a/eljik többségében megállapíthatjuk, hogy a dolgozok kilépése ... első sorban és döntő módon onnan indult, hogy „ más „vállalatoknál \ magasabbrteösttdgt, éa" ezzel Járó magasabb |bor11 néha wéj&__lakást ’ a^ri iski'lát&sba ftelyse’cek rengükre" Á“ vállalat'~néia minden esetben tudott az ilyen konkurenciával lépést tartani# Ilyen bér-jellegü kilépések rendezését megnehezíti, hogy ogy-egy elmenni szándékozó dolgozó bérkorrekciója maga után vonja több munkatársa bérének újbóli megállapítását, amelyre az esetek többségébe* az Intézetnek anyagi lehetőségei nincsenek* A munka erő vándor lás okait elemezte megállapíthatjuk, hogy ,n_dol- IgQzóhkcil való egyéniIf oglalkozás hiányosságai mind a gazdasági ffi TOTd7fo^~iirfmr'a páytffife a aakazerveaeti vozq tés gyakorlatában még rá ma is ntágtal álható ^ Főleg amikor konkrétan jelmtkozétt ogy-egy ’ emberi' pröHXóma* csak ekkor került sor az öq oz es körülmények részletes elemzésére, és nem egy esetben fordult elő, hogy ezt a hibás tevékenységünket "ügyeskedők, hely ezkodők” felhasználták a I r szerényebb dolgozók rovására. A nunhaorőmogn;Aő ozévl helyzetét számy Iszorüleg vizsgálva. raeKAllapitfiatiuk. hogy e"tavalyi év no/gve■ 1 dóheg viaao&vltva növekedést,mutat* As elmúlt aögyeaov folyásán ffi * ’a KLlópoIc kosul 9 fő ment nyugdíjba, obből 6 fő saját elhatárolásából,, 3 főt pedig a vállalat nyugdíjazott. Itt figyelembo kell venni az uj Munka t Örvény könyv azon r endel ke zé aé t»amo ly a munka viszony igegsztinését szabályozza# A számszerűéért ellenére a munkaerő, üolyz ötünk stabilabb, mint korábbőnvőlt* A* egyes szakmai torületan jaúnjöaorőhiányuak van. Ilyenek az épületgépészet, a tisgasoaiteodás. a telepítés, és a műszer tervezés. Közvetlenül egyetemről ée főiskoláról nem kapunk szakembera kot. Sniatt elég magas az évenkénti beiskolázta t-ásunk. Az „át lioly ez őssel történő felvételok asm mindig a kapott információknak mogfelelően sikerülnek, iát adódik neszben a tervezői munkánk sajátosságiból is, mivel általában fél év szükséges ahhoz, hogy uj atunka erőink a munka körülmény cinkot, követ élményé Lakot megismer,jók# A gazdasági vezetés*- a párt- és a tzakszervezet figyelemmel kíséri és értékeli a dolgozók munkáját# Mimién évben a lo éves szolgála 11 idő bon ro ndel kp z ők _ jsJLxé syt_ és “pénz.jutalmat. az t> évesek joITényt kapnod. . /. , L _ I
