Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1962-06-14
‘ 1- 2 - 1/230/1962. hozzáértő dolgozók vannak Jelenleg a gazdasági vezetők és a személyzeti vezetők általában ismerik a személyzeti munkával kapcsolatos párt- és kormányhat árosatokat. Ennek eredményeként a személyzeti munkában megszűnt a titokzatosság egyre inkább csökkent az emberek^ szubjektív megítélése, A káderek kiválasztásánál - főként az utóbbi hónapokban mindjobban figyelembe veszik az egyes munkakörök betöltésénél a politikai megbízhatóság mellett a szakmai követeimé- /• , nyekot, a vezétesre való rátermettséget. Az állami személyzeti munkáról szóló 1957 évi kormányrendelét,- mely szerint a személyzeti munkáért az illető szerv vezetője' felelős, - a gyakorlatban helyesnek bizonyult. A vezetők azonban többsé- Y Xtaűkhen formálisan értelmezik ezt a felelősségüket és ezirányu tévért kenységük eléggé leszűkül a kiválasztás, leváltás és minősítés teendőire. a . l Nem ismerték fel a párt politikájának megfelelően végzett személyzeti, illetve kádermunka jelezfcőségét. Az alsóbb vezetők /osztályvezetők, osoportvezotők/1öbbsége nem foglalkozik rendszeresen a hatáskörükbe tartozók szakmai - politikai nevelésével. Nőm látják ennek szoros összefüggését a gazdasági munka eredményességével. Nem olég közismert még az az elv, illetve követelmény, hogy minden gazdasági, szakmai vezető politikailag is felelős azért a területért ami az irányítása alá tartozik, hogy felelős beosztottjainak szakmai, politikai fejlődéséért, - függetlenül attól, - hogy párttag, ■ * vaSy pártonkivüli-e a vezető. A kádermunka megjavítása érdekében helyes kezdeményezése volt a VÁTI személyzeti vezetőjének. A gazdasági - műszaki vezetői értekezletén ismertette azokat a követelményeket, amelyek a vezetők előtt állanak, funkciójuk betöltéséhez szükségesek, valamint azokaz az elveket, amelynek alapján foglalkozniok kell beosztott munkatársaikkai. A tapasztalat azt mutatja, hogy eredményes volt ez a megbeszélés és tervszerűbbé vált a káderek mnkaközbeni segitése. Az ÁÉTV- nál is hasonlóan közlilc a vezető funkcióba állított dolgozókkal a követelményeket /szakmai - politikai felkészültség, a párt politikájának a támogatása, a káderekkel való foglalkozás, tervfegyelem/. Nem mindenhol érvényesül *még a Pol.Bizottság határozatának az a pontja, hogy a vezetők munkájának megítélésénél figyelembe kell venni azt, hogy beosztottjai hogyan fejlődnek mollette. /Pld.J a !' ' ' • . • ♦ /* . & : ' ~ - ' ' ■ • ■ v
