Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1962-06-14
Í - 3 - 1/230/1962. I ‘ . . .■•■■• • _■■ /. '*• , ^ • ' , E0í KGMTI, ÁGTI, néhány vezetőjének lráderruyagát vizsgálva a minősítésekben ez nem szerepelt, illetve legfeljebb úgy, hogy "foglalkozik beosztottaival."/ Egyetlen minősítésben sem szerepelt az, hogy a minősített vezető hogyan foglalkozik a hozzá beosztott dolgozók fejlődésével, szakmai-politikai nevelésével. A gazdasági vezetőktől bekért jelentések és a saját tapasztalataink alapján megállapítható, hegy a MÉLXÉPTERV pártonkivüli igazgatója értelmezi leghelyesebben a saját feladatait a kádermunkában és ennek alapján a beosztottjai elé is megfelelő követelményeket tudott állítani. A kádermunka lejáratását eredményezi viszont a Mezőgépfejlesz- i tési Intézetnél tapasztalt jelenségek.. A vállalatnál érdemi személyzeti munka nen folyik* A vállalat igazgatója esetenként foglalkozik személyzeti kérdésekkel, káderprobiémákkal. Ez azonban másirányu elfoglaltsága' miatt igen szűk körre korlátozódik a főmérnök, főkönyvelő, személyzeti vezető minősítését az igazgató készítette el.Mégpedig úgy, hogy felszólította őket, hogy minősítéseik anyagát ők maguk állítsák össze és abba Írják be "saját hibáikat is". Ilyen ténykedés osak lejáratja a személyzeti, illetve kádermunkát, ugyanakkor elvtelen viszonyt létesít a minősítő és minősített között. Egyben károsan hat ki a további kád emunkéra is. 2./ A MINŐSÍTÉSEK TAPASZTALATAI., tat ra . £ A minősítések rendszerét általában pozitiven értékelik, biztonságérzetet keltettek a dolgozókban. A minősítések egyre inkább elérik céljukat, megszűnőben van az élettől elvonatkoztatott értéke, lés. A dolgozókat mindinkább munkájuk, tevékenységük alapján Ítélik meg. Ez azonban inkább az elmúlt félévben történt minősítéseknél tapasztalható. A korábbi időkben készített minősítések elég formálisak voltak..Főként pozitívumokat tartalmaztak. Megmutatkozott a vezetők részéről az, hogy nem akartak "rossz fiuk lenni." Még párttag vezetőknél is gyakran tapasztalható volt bizonyos liberalizmus, a népszerűség vélt féltése. A tervező irodáknál, illetve a műszaki jellegű intézeteknél a minősítésekre jellemző, hogy a vezetők főleg szakmailag értékelik a minősítetteket, politikai,- emberi tulajdonságaikkal nem foglalkoztak eléggé, A vezetők népszerűtlen feladatnak tekin.... ' • .. fgif * / ♦ | ' " " ' . .. j/ró , ■. ' ** “ tó < i . • 4 tó , * ■■ . ff. ■ 1
