Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1977-09-22
Mai mit A hármas követelmény elvének érvényesitése képezi a káderpolitikái munka alapját. Kétségkívül ez a káderutánpótlás kulcskérdése. Jellemző, hogy a hármas követelményt a káderhatáskörrel rendelkező vezetők ismerik és túlnyomórészt helyesen értelmezik. A gyakorlati alkalmazás területén is szembetűnő az előrehaladás. Jelentkeznek azonban értelmezési és végrehajtási problémák is, pl. a hármas követelményt nem eléggé következetesen és nem eléggé differenciáltan alkalmazzák az adott terület szintjéhez és követelményeihez igazodva; nem szűnt meg teljes egészében a szakmai szempontok előtérbe helyezése a másik két követelmény rovására; nem a fontosságá - nak megfelelő súllyal szerepel a vezetők munkájának értékelésekor az illető közösséggel szembeni magatartása, ^ közéleti tevékenysége; a politikai alkalmasságot néha leszűkítik a politikai megbízhatóságra; egyenlőségjelet tesznek a politikai alkalmasság és a politikai iskolai re végzettség közé. összekeverik a szakmai felkészültséget ill. a tudományos fokozatot a vezetői alkalmassággal. Még mindig nem elég világos helyenként, hogy a politikai elkötelezettség nemcsak lojalitás, hanem a párt politikája megvalósításában vállalt aktiv tevékenység. A kerület intézményeinél és vállalatainál alapvetően érvényesül a végzett munka, illetve a személyes magatartás alapján történő elbirálás. A káderutánpótlás egyre nagyobb mértékben helyi erőkkel való megoldása és a demokratizmus erősödése nagy mértékben segiti a végzett munka, illetve a személyes magatartás alapján történő elbírálást. Vezetők minősítésekor ma már nagyobb gondot fordítanak arra, hogy a kádernevelés terén végzett tevékenységüket is értékeljék. A politikai és a gazdasági vezetésnek mindezek mellett ma még elég gyakran gondot okoznak a döntések meghozatalánál a különböző módon érr vényesülő szubjektív hatások. A vezető állások betöltésénél érvényesül az az elv, hogy a párton kívüliek a pártfunkciók kivételével minden posztot betölthetnek. A káder és személyzeti munkában ennek az elvnek az alkalmazása terén sem elvi sem gyakorlati problémát nem tapasztaltunk. Ennek ellére is esetenként gondot jelent a különböző vezetői posztok alkalmas káderekkel való betöltése. Jellemző, hogy a gazdasági tisztségeket körültekintőbben, alaposabb megfontolás alapján töltik be. De előfordulnak még olyan hibák mint a vezetők kiválasztásának indokolatlanul szűk köre vagy a hatásköri szintek be nem tartása, értékes párt információk beszerzésének elmulasztása, a vélemények egyeztetésének-, a káderintézkedés előkészítésének túlságosan késői időpontra halasztása. Mindezek olykor kapkodáshoz, sőt hibás káderintézkedéshez vezetnek. • Mg H B -----------í--------------■': -*® 1- 10 -' , '■ ■ ■ I
