Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.6.a/3)

1970-05-05

biztosítása. A munkásosztály vezető szerepe és a munkássá válás szándéka között bizonyos ellentmondás van, mert míg a munkáspsztály vezető szerepe elismert és érvényesül, addig a munkássá válás az ifjúság és főleg az értelmiségi szülők tekintélyes körében negatív perspektíva, gyakran „kényszerpálya’:

A pályaválasztást — a központi befolyásolás erősödése ellenére — gyakran nem a társadalom tudatos irányítása határozza meg, hanem a már dolgozó emberek anyagi, szociális helyzete, szemlélete, a pályát választó fiatalok tanulmányi eredménye,

ff. A pályaválasztást befolyásolja az adott időszakban és területen

W meglevő munkalehetőség is.

v Az ifjúság rétegződése az iskolai módszerekkel mért értelmi

képességek alapján is kialakul; e mérés azonban a tehetség megállapításának nem tökéletes módja, mert figyelmen kívül hagy sok olyan értékes tulajdonságot, mint a gyakorlati érzék, szervezőképesség stb. így a mai továbbtanulási lehetőségek sze- ' rint a munkásosztály utánpótlására a fizikai munkaterületre a kedvezőtlenebb eredményeket elért általános iskolai tanulók jönnek számításba. Egyes szakmáknál ezt a tendenciát ellensúlyozza az, hogy megtanulásukra érettségizett fiatalokat vesz- 1 nek fel,

I

c) Fontos politikai kérdés, hogy a fizikai dolgozók gyermekei Á ! megfelelő arányban továbbtanuljanak. A társadalom többsége j.

egyetért a származás szerinti megkülönböztetés eltörlésével, de

nyugtalanságot okoz, hogy a fizikai dolgozó szülök gyermekei[

nek aránya évről évre csökken, mivel hatékony anyagi, erkölcsi, pedagógiai megsegítésük, az egyenlő feltételek biztosítása még

<nJj d) Problémát jelent, hogy az utóbbi években nem megfelelő

^ mértékű a társadalom belső mozgása, különösen ami az értelmiségnek a társadalom különböző osztályaiból történő utánpótlását illeti. A kívánatosnál nehezebb és lassúbb a fiataloknak 1 érdemük szerinti előbbrejutása is. Hiányoznak a megfelelő lépcsőfokok a fiatal szakemberek számára, a fizetésben, előlépteí tésben is merevség, az ún. „szamárlétra” elv érvényesül.

e) Az idősebb nemzedékekre nagy feladatok hárulnak, hogy segítsék a fiataloknak a társadalomba, a munkába történő be| illeszkedését. Számos jel szerint azonban csökkent a felnőttek- S -nek az ifjúság nevelésében való személyes részvétele. Ezt figyelir