1984. december 5. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
270
A tanácsi ingatlankezelés továbbfejlesztéséről szóló 5020/1982. sz. ÁTB határozat követelményként fogalmazza meg, hogy a társadalmilag és gazdaságilag egyaránt fontos ingatlankezelési szolgáltatásról a szervezeti és érdekeltségi rendszer korszerűsítésének eredményeként javuljon ’o meglövő állami' bérlakások használati értékének megőrzése; a szervezetek időben, .jó minőségben, takarékos módon gondoskodjanak' az üzemeltetési, a fenntartási es a"korszerüsitési feladatok elvegzi?- séröl. Ennek' érdekében '1985január 1-ig' fokozatosan korszerűsíteni ke'll iá szervezeti, a működési' és az' 'érdekel t's égi rendszert. A vállalati belső érdekeltségi rendszer korszerűsítésére - a központi jogszabályokkal összhangban - két fővárosi intézkedés kiadására került sor. % Az 1983. január 19-én kiadott 72.194/4/1983. sz. főigazgatósági intézkedés az 1983. január 1-vel módosított bór- és jövedelemszabályozási rendszerben kifejezésre jutó követelményeket figyelembevéve adott iránymutatást a helyes vállalati bérpolitika és belső ösztönzési módszerek kiválasztásához és alkalmazásához. A 72.194/17/1984, szám alatt kiadott javaslatunk célja, hogy az átmeneti időszakra se-gitsóget adjon az ingatlan- kezelő vállalatoknak érdekeltségi rendszerük hatékonyabbá tételéhez. A kiadott intézkedések ellenére a belső érdekeltségi rendszer továbbfejlesztésében csak kismértékű előrelépés tapasztalható. Több területen nem szűnt meg a pazarló, hanyag gazdólkodás. A kifizetett bérek nem állnak arányban a végzett munka mennyiségével és minőségével. A munkafegyelem laza. A teljesitménykövetelmények szigorítására, a feltárt veszteségidők megszüntetésére a vállalatok többsége nem tesz intézkedéseket. Ezért iránymutatásunk célja, hogy a vállalaton belüli öneIszámo 1 as a 1 apkövét élményéit' f igyelembevéve olyaiT~ belső ösztönzési rendszer kialakításához a cl jón" segítséget . amely a tellesitményok fokozása’ és a"takarákos 'gazdálkodás érdekében tevékenységenként, illetve szervezeti e g y s ág énként lehet övé t e q y e' az "el vágz e 11 munüa - t'el.jesitmények és azok eredményességének számbavételét. Ü (po • II I 5 •— ■■1 § ti
